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996公司如何辨别 怎么避免踩坑?附辨别指南:“抗压能力强”是标配

摘要:

996工作制持续引发争议,一篇“如何鉴别996公司”的文章也火了。

  996工作制持续引发争议,一篇“如何鉴别996公司”的文章也火了。

  近日,知乎博主@刘欢 发帖“如何鉴别996公司”引发网友热议。据悉,该文作者是一名正找工作的应届毕业生,最近正在找工作,看招聘信息。通过超过300个公司岗位的职位描述,以及各行各业网友对于工作的吐槽、离职说明等,发现其实还是有规律可寻。

  他总结出996公司招聘的标准“话术”:“抗压能力强”“工作时间弹性”,几乎已经成为996公司招聘的标配。

  作者表示,一些互联网大公司工资高,肯定要加班,但是到了一定的年级,比如说35岁,就进入了职业危机。熬不动夜了,加不了班了,公司给他调整岗位,相应降薪,或者就自己走了。

  “每个人都在被迫的接受996”,他说,“如果这份工作我喜欢,我爱好,这个工资也值得,我愿意996,但是我还是比较希望能够做到955,因为说不定等干到35岁哪一天,996公司就把我给开掉了。期望有更多的人出来发声。不要一味接受公司的不平等要求。”

  “996是一种剥削,我们应该对它说不”,作者强调。



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