小米就校招风波道歉 招聘中遭遇过哪些歧视？

　　近日，小米公司到郑州大学举行招聘宣讲会，如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去从事电影事业!

　　小米科技有限责任公司@小米公司发言人9月24日15时09分消息：关于郑州大学校招过程中，因我司员工发表不当言论所造成的社会不良影响，小米公司正式向公众道歉。小米将重点加强内部员工行为准则的培训，杜绝类似事件再次发生，感谢网友跟媒体的监督与批评。

　　很多企业是嘴上说着一视同仁，但在招聘过程中，却有太多“正当”理由不录用你，而且说得合情合理，让人无言以对。很难有证据证明招聘过程中存在歧视。

　　全国妇联妇女研究所2015年在北京等地多所高校的调查显示，比例高达86.6%的女大学生受到一种或多种招聘性别歧视，工科女大学生占80%以上。其中，有80.2%的女性认为，在招聘过程中存在“招聘信息显示限男性或男性优先”“不给女性复试机会”“提高对女性的学历要求”等现象。

　　身处校招季，我对现实中的就业歧视有了直接的感触。我注意到，新闻报道中的“张芸”因为就业歧视，决定放弃找工作并考研。殊不知，即便她考上了研究生，等到两三年后毕业，尽管拥有了学历优势，但仍然难免遭遇求职性别歧视。

　　说这话绝非危言耸听。以我身边的同学为例，我们学院共有50名左右的硕士研究生即将毕业。如今用人单位秋季招聘已经基本结束，但目前找到满意工作的人微乎其微。而其中占毕业生总数80%以上的女生，找工作的情况更是很不理想。我们私下聊天时，认为就业难背后的原因，除了整体经济下行的大环境，就是性别歧视。

　　该新闻谈到的案例，多是那些明目张胆的性别歧视，比如明确标明“只要男生”。但是，不得不说这种现象并不具有代表性，因为《劳动法》《广告法》《就业促进法》等法律法规，针对就业歧视问题都制定了明文规定。真正让人担忧的是隐形就业歧视。