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996是什么意思?996工作制合法吗?996工作制谁提出来的?

摘要:

996是什么意思?996工作制合法吗?996工作制谁提出来的?

  截止2019年4月8日包括华为、阿里巴巴、蚂蚁金融、京东、苏宁……等互联网巨头公司先后上榜。程序员们揭露“996ICU”互联网公司,抵制互联网公司的996工作制度。在舆论声中,也将此项目定义成“程序员的一次反抗”。

  业内人分析,996工作制度硬性存在多年。现在集中爆发是与互联网红利消失有关,不是对996制度的不满,而是对收益的不满。

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  《中华人民共和国劳动法》规定:每天工作5-8小时,不能超过8小时,每周至少休息1日,每周平均工作不超过44小时。996工作制每天工作12小时,周工作最低72小时,已远远超过劳动规定。

  2018年7月28日《中国休闲发展年度报告2017-2018年》在云媒中国新媒体平台发布:2012年我国城镇和农村居民休闲时间为1774小时和1766小时,到2017年分别减少到1407小时和1441小时。很多人不能正常享受年假,仅30%左右员工能自主决定何时带薪休假。

  据调查加班现象愈发普遍,基本属于三大原因:1、行业竞争压力增大,企业被迫增加业务量,员工只能加班;2、管理者希望现有员工创造更大价值,不断加压员工;3、迫于经济,越来越多的员工疯狂加班,赚取更多奖金。

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  无论怎样,罕风科技小编还是希望大家合理安排工作与生活,制定切合实际的追求目标。提高有效工作效率,保障自己的休闲休息时间。企业自身塑造良好环境,保证员工自主选择加班的权利。



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