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996是什么意思?996工作制合法吗?996工作制谁提出来的?

摘要:

996是什么意思?996工作制合法吗?996工作制谁提出来的?

  近日,一份“996工作制黑名单”在网上引发热议。据了解,该名单系“996.ICU”倡议项目的一部分,这一项目由IT从业者自行发起,旨在通过在开源平台上的一系列倡议活动,减少互联网领域日益严重的加班文化。

  4月9日,一条名为“84家公司被列入加班黑名单”的消息在网上引发众多关注。消息称,截至4月8日,996.ICU项目中已有包括华为等在内的84家企业被列入加班黑名单。此后,该消息引发大量关注。不少网友提出疑问:怎么榜单上只有互联网企业?这个榜单由谁发布?榜单发布后,能否改变榜上企业的加班现状?

  北京青年报记者查询发现,上述榜单最早出现在一个面向开源及私有软件项目的托管平台。此前,有人通过该平台发起了“996.ICU”活动,即“工作 996,生病 ICU。”黑名单则是该活动的其中一部分内容,名单前声明显示,名单所涉及信息由众人贡献,“请自行甄别真伪,并注意消息来源的时效性及公信力。同公司不同部门规定有可能不同,公司在名单中不代表该公司全部岗位存在该情况,仅供参考。如果您认为名单中的某公司不应属此列或存在被抹黑的情况,请提PR说明情况,核实后将会更正或删除。”

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  截至4月9日,共95家企业榜上有名。其中既包括华为、苏宁等互联网企业,也包含金杜律师事务所、美的集团等其他行业公司。其引用证据主要为企业员工网上爆料、公开报道、招聘网站官方描述等,所涉及内容也并非全部都是“996”,还包括“9106”、“大小周”等超额加班现象。

  作为对比,项目中还专门统计了955.WLB名单,即“即每天早 9 点到岗,一直工作到下午 5 点,每周工作 5 天,工作与生活可以相互平衡”。截至4月12日,仅27家企业上榜,主要包括IBM(上海)、微软(北京/上海/苏州)、唯品会(上海)等公司。

  为了使榜单更具实际效果,项目还提出了“反996许可证”计划,凡加入该许可证的软件或代码,将禁止实行996工作制公司使用。目前,已有127个软件或插件在代码中嵌入了该许可证。但有业内人士指出,目前这项许可证作用有限,“对于大公司来说,不用这些开源代码影响也不会太大,但不管怎么样,都是一个好趋势。”

  2019年3月27日,一个名为996ICU的项目在GitHub上引发热论,成为最受欢迎的项目。996ICU是指工作从上午9点上班到晚上9点下班,每周工作6天,生病就进ICU。

  截止2019年4月8日包括华为、阿里巴巴、蚂蚁金融、京东、苏宁……等互联网巨头公司先后上榜。程序员们揭露“996ICU”互联网公司,抵制互联网公司的996工作制度。在舆论声中,也将此项目定义成“程序员的一次反抗”。

  业内人分析,996工作制度硬性存在多年。现在集中爆发是与互联网红利消失有关,不是对996制度的不满,而是对收益的不满。

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  《中华人民共和国劳动法》规定:每天工作5-8小时,不能超过8小时,每周至少休息1日,每周平均工作不超过44小时。996工作制每天工作12小时,周工作最低72小时,已远远超过劳动规定。

  2018年7月28日《中国休闲发展年度报告2017-2018年》在云媒中国新媒体平台发布:2012年我国城镇和农村居民休闲时间为1774小时和1766小时,到2017年分别减少到1407小时和1441小时。很多人不能正常享受年假,仅30%左右员工能自主决定何时带薪休假。

  据调查加班现象愈发普遍,基本属于三大原因:1、行业竞争压力增大,企业被迫增加业务量,员工只能加班;2、管理者希望现有员工创造更大价值,不断加压员工;3、迫于经济,越来越多的员工疯狂加班,赚取更多奖金。

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  无论怎样,罕风科技小编还是希望大家合理安排工作与生活,制定切合实际的追求目标。提高有效工作效率,保障自己的休闲休息时间。企业自身塑造良好环境,保证员工自主选择加班的权利。

关键字: 996工作制


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