4月25日消息，B站官方回应此前招聘争议，此次事件给北邮同学造成了困扰，公司向所有北邮师生表示诚恳的歉意。
B站方面表示，根据公司对校招团队和面试员进行调查，确认本次招聘会存在安排欠妥、个别面试员表现不职业的问题，因此决定对本次招聘会的HR负责人和当事面试员进行严厉的批评和处罚。
天性使蓝的看法：
HR面试时常用的三个手段：
1、PUA式打压：通常先很家常地与你拉近距离，然后描述自己企业的高大上，最后再从你的简历和谈话中寻找一些缺陷进行正面或者侧面的贬低。这招常用在工作经历尚浅或者不自信的人身上。无非就是想让你产生高攀感，降低你的心理预期，便于谈薪。
2、画饼：小公司及初创公司常用，通常用不会落到实际上的期权、未来的“高薪”来进行洗脑。
3、以职业发展引诱：以公司、部门某个管理岗位空缺来招聘下级岗位，美名其曰刚来还不熟悉业务等来引诱应聘者，实际大多数情况是不想给高薪以及高配低用。
其实应对很简单：一是看职位是不是自己想要的，二是看薪酬有没有达到心理预期。
不落到自己嘴里的饼它不是饼，那是毛驴眼前拴着的永远吃不到的胡萝卜。
郑芝麻的看法：
今天接了一个案例：面试时老板评价自己，能力不足、学历不够，但是有潜力可以培养，最后压薪只给个4-5k.
这是面试中特别常见的一类情况，我叫它：备胎法则。
表面上说，我们认可你，你特别好，你特别上进努力，我们喜欢！注意听题要听but：
但是！你目前资历不够/阅历太浅/直接升任leader不够格，我们先留你为储备军，先做副手/降薪xx，以后表现好了再逐步提升。
总之就是，虽然我喜欢你，但是目前你还不够格让我10分喜欢，我只好5分喜欢，你努努力来讨好我，以后我就10分喜欢你啦！
——感受下如果是追你的人这样对你说，你什么感受？
这种情况呢，有两个可能：
1.确实有为人指摘的短板。
比如，人家要求本科以上，但你没有大学文凭。那不管你说破天，如果公司要拿这一道门槛压你，你也是孙悟空压在了五行山下，只有认栽（除非你走人）。
2.无中生有，不想给你高薪的借口。
我遇到过一类情况，对方请我去当leader管理团队，面试谈的高兴，方案也都跟老板大聊特聊了，到了HR那里反馈却是：
我们觉得你做一把手还需要培养期，先做二把手吧。
那待遇，也对不起，只能给你二把手的待遇。
这种情况需要识别对方潜台词：我们在万千优秀的候选人中选中你。——既然选中了我，干嘛不用最合适的待遇给我，先拉进来，然后降级做牛做马？
场2.7万
投资闲聊的看法：
如果b站面试官的优越感是通过贬低歧视面试学生获得，这种行为本身就不高级。欺负刚毕业的学生算什么东西，让人感觉恶心。有钱有职位就可以为所欲为吗？陈道明曾经说过:“你们是上山的人，记住上山的人永远不要瞧不起下山的人，因为他们风光过，你还在山下呢。
山上的人，千万不要瞧不起山下的人，因为什么时候，他们会爬上来，终有一天他们会上山取代你。只要做好你自己，不要管东西南北风。”
B站北邮校招面试官被指炫耀身价过亿、歧视面试者，面试官回应三言财经B站北邮校招面试官被指炫耀身价过亿、歧视面试...
是冬月啦的看法：
我之前面试某保险公司的一个岗位
他哔哩吧啦说了一堆自己发展史搞得自己牛逼哄哄的
然后说一堆跟我价格观相反的意见然后我相应的反驳
最后面试没通过还说你要是愿意的话你可以参加后面的三次面试一个保险公司招销售你都要这么复杂我无语了都通过了我都要跑
打工人日记bot的看法：
看完整件事气得我小手冰凉。
先回忆一下，你在以往找工作的经历中，有没有遇到过这样的面试官：“否定你，不断地否定你，让你逐渐失去自我判断，进入自我意识模糊、理性思考能力较低的状态”
不要跟我说这是什么压力面，朋友，你可能被面试官pua了。而你一旦认同了对方，就很容易形成“我不行，我不配”的自卑感受。觉得自己不配得高薪，不敢喊高薪。
实际上有些面试官PUA你，就是对薪资讨价还价的手段而已。而且这个手段并不怎么高级，也只能唬唬没有过多社会经验的人了。
1、首先你要清晰地认识到这一点，建设好自己的内心防线。
2、自信点，找好参考系，横向对比，不要听别人的判断，要有自己的判断；
3、找工作是概率事件，可能你海投了100份简历，只收到10个回应。但是也不要因为一两次挫折而丧失信心！
4、最后，找工作面试，本质上是一个交易。你在挑我，我也在挑你，一定要平等对话，你还有其他的选择，如果这家公司让你感到不舒服，早点跑。场2.7万
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