直接进入正题。
《初入职场的我们》节目组通过视频向观众展示了职场实习生的伉生相，6名实习生分别经过张翰、董明珠、审核，获得了从实习生转正的机会。
在节目中，观众不仅可以观察到不同实习生面对不同工作时的表现，还可以通过张翰和董明珠两人的反应推测上司的内心想法，在职场上获得更多的亮点。
这也是 《初入职场的我们》 制作方选择制作该节目的初衷之一，就播出效果来看，确实能够帮助职场新人在工作中更加得心应手。
与张翰组的3名实习生相比，董明珠组的孟羽童、郑朱心、梁坚洛3人更符合观众的工作状态，所以发生在他们3人身上的故事能让观众产生共鸣，也明显有利于观众的职业发展。
孟羽童、郑朱心、梁坚洛三人有着不同的性格特征，工作反馈的状态也各不相同，谁也不能确定他们三人在职场发展更顺利。对于观众来讲，从他们身上看到自己的影子之后，结合自己的工作状态进行判断才会更加有效。
在孟羽童看来，她是典型的出局型人格，即使不是专科出身，孟羽童在面对董明珠时也敢于表达自己的想法，愿意在职场积极表现自己的能力。
显然孟羽童是三个实习生中存在感最强的一个，联系着现实生活，是不是职场中更加自信、敢于展现自己的人能够得到更多关注呢？
自信是褒义词，“爱表现”则带着一些贬义词的意味，两者究竟有哪些差别呢？
自信是让别人认可自己能表达的东西，而“喜欢表达”只是用来表达的，意味着没有足够的实力。 也就是说，即使在职场能表现，也要以有能力为前提。
孟羽童有舞蹈的实力，所以她在脱口秀阶段表演了自己的舞蹈，赢得了董明珠和其他观众的欢呼。
另一方面，孟羽童的活跃不仅仅是为了“展示”给董明珠，更是她内心自信的体现，让她面对董明珠也能表达自己内心的真实想法，沟通和最终项目落地更加顺畅。
对比来看，一味听取他人意见从而影响自身判断的梁坚洛反倒显得缺少了一点自信。
不否认新人刚进入职场，要“多听、多看”，如果因为别人的想法而把自己丢了，自己在职场的存在价值在哪里呢？
梁坚洛因为董明珠的想法影响了脱口秀的判断，最终的舞台呈现出对董明珠“虹屁”的表演现场，但得分结果并不如想象中理想。
其实冷静地想想，董明珠身边是不是缺人给她戴高帽？ 如果不能通过脱口秀的表演表达吐槽的心情，工作中的梁坚洛真的能提出建设性的意见吗？ 还是只是按照要求盲目地工作？
当然职场需要不同类型的工作人员，梁坚洛确实是职场中不可缺少的代表性工作方式之一只是，从董明珠的角度，结合阶段性的考核成绩来看，董明珠只是不喜欢“点赞”。
在与观众的工作生活息息相关的过程中，梁坚洛的做法会给你带来更多的思考吗？
文/希
校队/王希希
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