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2023年禁止退休返聘的法律规定如下：
退休返聘在此之前没有超过两年的规定。如果一名员工已经退休满两年，仍然可以与雇主建立劳动关系，签订雇佣协议并就雇佣期间的工作内容、薪酬和医疗保险等事宜达成约定。
那么，2023年是否真的禁止退休返聘呢？
答案是肯定的。这一政策的目的在于解决就业压力和人才流动问题。
退休返聘会占据本应该留给年轻人的岗位，导致就业机会减少。此外，退休返聘还会限制人才流动，不利于年轻人的成长和发展。
实施这一政策将促进就业机会的增加，为年轻人提供更多的就业机会。同时，也有助于推动人才流动，激发更多人才的创新和潜力。这将有利于社会的发展和进步。
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