探亲规定发布40多年最长可休假45天_探亲规定发布40多年，最长可休假45天，为何你享受不到？

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探亲规定发布40多年，最长可休假45天，为何你享受不到？

最近，湖北省荆门市一名姓张的女士告诉记者，她在某行政单位工作，想在9月份回重庆看望父母，但单位领导以没有探亲假的相关管理办法为由拒绝了她的请求，并表示不知道探亲假的执行情况。

根据1981年发布实施的《国务院关于职工探亲待遇的规定》（以下简称“探亲规定”），满一年固定职工可以享受探望父母和配偶的待遇。另外，2019年，人社部发布的《法定节假日等相关标准》也明确了探亲假等休假标准。

据记者了解，目前，许多劳动者对探亲假不太了解，有些人知道它的存在但从未休过，有些人尝试请探亲假却被用人单位拒绝。那么，40多年前的探亲假规定在今天面临着什么现实挑战呢？

张女士的工作地离家非常远，需要乘坐几个小时的车才能回到家中。她说：“平时回家一次很不容易，我知道有探亲假的相关规定后，想着利用假期回去陪陪父母。在提出休假前，我确认了不会影响工作，但单位却不承认这个假期的合法性。”按照探亲规定，作为未婚职工的她原则上每年有一次探亲假，假期为20天。如果因工作需要，单位不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可两年给一次假，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给一次假，假期为20天。

中国劳动关系学院安全工程学院副院长、教授任国友表示，探亲假是为了解决职工与远居两地亲属的探亲问题而由国家规定的法定权利。他说：“一些用人单位不执行有关规定，出于经济利益考虑，拒绝特殊职工回乡探亲的需求，这是违规违法的表现，应该纠正。”

北京市隆安（重庆）律师事务所雷永国律师介绍，只要符合探亲假休假条件，单位应当批准假期申请，否则有合法性问题。他指出：“私企或者民企一般不属于探亲假适用范围，单位不批准探亲假是合法的，当然企业内部有明确休假制度的除外。”

尽管有明文规定，但实际上很多职工无法休探亲假，原因是“不符合文件要求”。在广西钦州市某市直事业单位工作的田先生就有过类似的经历。他表示，在2020年之前，单位几乎每位职工都能休探亲假，“只需要安排好工作，写个请假条就能休假，不需要报销路费。对于需要报销往返费用的，只需在请假条上附上国家关于探亲假的相关规定以及财政部门关于职工探亲路费的规定即可。”然而，自2020年起，单位不让他们休探亲假了，并称不符合文件要求。

中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉分析说，由于我国非公有制企业吸纳就业人员比例逐渐提高，工时制度发生了变化，而探亲待遇规定却没有相应调整，导致规定和实践之间存在较大冲突。他建议，在落实探亲假方面，应将其视为一个社会问题，政府可以提供社会支持，单位和职工共同承担休假成本，国家也应减免相关税费或提供资助和补贴。

任国友认为，休息休假是职工的基本权利，用人单位应鼓励职工休探亲假，尤其是在老龄化社会的背景下。他建议，在修改劳动法律时可以考虑增加让职工自主选择的条款，有探亲需求的职工可以继续享受探亲假规定，而没有探亲需求的可以获得经济补偿或换成其他休息时间或假期。

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