刚工作一年半就想退休_快到退休年龄却因为一些私人原因想辞职，该怎么做利益最大化？

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快到退休年龄却因为一些私人原因想辞职，该怎么做利益最大化？

一位50岁的女职工在单位工作了30年。由于她的干部身份，根据规定需要等到55岁才能退休。但是由于特殊原因，她需要辞职。在这种情况下，应该如何处理比较好呢？

一般建议采取灵活的处理方式。第一种方法是内退。如果她在一个单位工作了30年，那基本上意味着这个单位是国有企业或者机关事业单位。一些国有企业目前仍然有内退制度，即员工不需要上班，而用人单位发放基本生活费并继续缴纳社保，直至员工退休，然后办理退休手续，不需要解除劳动关系。当然，如果用人单位不同意，那么就没有什么好办法了。

第二种方法是调岗。我们可以与用人单位协商，调换工作岗位，找一个相对轻松、要求不严格的岗位。这样既能照顾到家庭，又能够满足工作要求，直到退休。如果这也不可行，那么就可以选择让自己变得不称职。

第三种方法是被辞退。如果自己变得不称职了，用人单位根据劳动合同法的相关要求，应该对员工进行培训或者调整工作岗位。如果员工仍然不能胜任工作岗位，用人单位只能解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应该支付经济补偿金。30年的工龄至少应该支付25个月的工资，因为劳动合同法是2008年1月1日开始实行的，取消了12个月的限制。

这个情况实际上可以分为两种，一种是身体有病，另一种是身体健康但必须照顾家庭。

对于身体有病的情况，我们可以享受病假待遇。根据国家相关规定，医疗期是指企业员工因疾病或非因工受伤停止工作治病休息，用人单位在一定时限内不能解除劳动合同。在同一单位工作满20年以上的职工，可以享受24个月的病假，这是指在30个月内累积的病假时间。在这种情况下，至少有两年的过渡期，尽管病假工资不得低于最低工资的80%，但社会保险仍需继续缴纳。

如果医疗期结束后，仍然无法恢复正常工作，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。如果经劳动能力鉴定认定失去劳动能力，用人单位还需要额外支付至少6个月的医疗补助费。当然，在这种情况下，用人单位可能会选择保留劳动关系直至退休，毕竟20多个月工资的经济补偿金也不少。另外，如果职工身体有病却解除劳动合同，也将给自己带来坏名声，没有必要这样做。

对于必须照顾家庭的情况，如果要解除劳动合同，我们可以拖延时间，尽量请事假，不能请事假就把年休假全部休完。在工龄满20年以上的职工，每年有15天带薪年休假，算下来也是三个星期。通过这种方式，可以尽量延长时间。

然而，频繁请假或休假可能导致用人单位无法忍受，并可能解雇职工。当然，这样做对职工的声誉也不利。但是，为什么建议职工选择被单位开除呢？因为被企业辞退或开除都属于非自愿失业，职工可以享受失业金待遇。失业金的最高标准是最低工资的90%，在领取失业金期间，国家还会给予代缴基本医疗保险。总的说来，被开除是非常划算的。如果职工自己辞职，那么就不能享受这样的待遇。失业金最长可以连续领取两年，这可以实现有效过渡。

如果仅剩不到5年就能退休，职工可以被列为就业困难人员，自己缴纳保险可以领取灵活就业人员社保补贴，一直享受到退休。

最后一种方法是提前退休。如果身体健康，当然不能提前退休。如果经劳动能力鉴定部门认定失去劳动能力，实际上男同志50周岁，女同志45周岁就可以退休。

此外，我们要知道工人岗位的退休年龄是50周岁，而管理技术岗位是55周岁。如果在工人岗位和管理技术岗位之间变化，能够满足相关要求的话，也可以在50岁时退休。例如，山东省要求在退休前5年在工人岗位工作，而广东省仅要求在退休前1年在工人岗位工作。相关认定一般以企业签订的劳动合同为准。因此，如果符合条件，可以在50岁时退休。

综上所述，实际上一切取决于个人的努力，有些事情多加努力也许能够解决。最好的方式还是继续工作，用工资收入来解决困难，毕竟拥有一个稳定的工作岗位有很多好处。

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