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新加坡希望从日本的经验中学习，通过鼓励企业雇佣老年人来解决快速老龄化的问题。根据日本的例子，这样的措施可以为老年人提供就业机会，同时也帮助劳动力紧缺的企业。新加坡的就业率也在不断提高，人们普遍希望延长就业年限。一项调查显示，大部分50岁以上的新加坡人支持63岁以上的退休年龄和68岁以上的再就业年龄。然而，在65岁及以上的就业人数中，近70%的人月收入低于2500美元，这表明他们往往从事低薪、临时或不需要过多专业技能的工作。同时，不同的老年人有不同的需求和意愿，鉴于老年人和工作需求的多样性，应该实现灵活的工作匹配。此外，研究还表明，65岁以上继续工作的人更健康，这对于年长员工和宏观经济都是有利的。
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