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1.保密薪资可以避免不满和业务动荡。新员工和老员工的工资差距会导致老员工的不满，进而可能引发业务动荡。
2.不同岗位的工作强度和收入应该有所差别，但薪资保密可以避免国人对贫富差距的不满。
3.保密工资是大部分企业采取的措施，即使员工私下知道也不会公开讨论。这可以通过保密协议来执行。
4.公开薪资制度可以体现企业的公平与信任，但在实际操作中会遇到一些障碍，比如难以衡量工作绩效和员工个人隐私等。
5.薪资是公司最敏感的信息，违反保密协议可能导致开除。劳动法应该支持保密协议的实行。
6.有些公司的薪资制度是半透明的，员工可以了解工资级别但不能了解具体薪资。
7.薪资保密有利于保护员工的隐私和防止妒忌情绪的产生。
8.保持对自己的工资满意与否更为重要，如果不满意可以提出。不要和别人比较自己的薪资，而是应该根据个人的贡献来评判。
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