女子因孕吐请4天假公司将其开除_沪一女子因孕吐请4天假，竟被直接开除？公司理由竟是……

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沪一女子因孕吐请4天假，竟被直接开除？公司理由竟是……

29岁的许女士在某教育培训机构担任销售职位，然而在其怀孕两个月时遭遇了劳动合同被解除的情况，原因在于她曾有四天未到岗上班。为此，许女士决定将该单位告上法庭。最近，这一案件取得了新的进展，并引发了公众对“孕吐期间是否可以请事假”的讨论。

时间追溯至2022年初，当时处于孕期初期的许女士深受孕吐困扰，因此在当年1月间，她因孕吐症状请假8次。前4次请假均获得批准，但最后4次单位却认定其为旷工行为。根据留存的微信聊天记录，许女士每次都提前通过微信向领导申请请假，并随后在公司系统中完成相关手续。

单位对此解释称，认为孕吐属于身体不适，应按病假处理，但许女士并未提供相应的病假单。若按事假计算，按照规定需提前三天请假，而许女士每次都是当天请假当天休息，单位表示无法接受并将其视为旷工。许女士则感到冤枉，由于孕吐状况难以预测且频繁就医不便，只能选择当天请假。同时，她指出员工手册中明确提到无病假条的病假可视同事假，因此自己并非无故旷工。

主审法官王国侠在宝山法院审理此案时强调，保护怀孕女职工合法权益的重要性。他指出，病假和事假在待遇上有明显差异，病假期间员工仍能享受部分工资待遇。许女士自愿按照事假请假，并且符合员工手册的要求，这实际上是对自身权益的一种让渡。

法院经审理后认为，公司未能充分举证证明许女士存在旷工行为，遂支持了许女士的诉求，判决公司应继续履行劳动合同。2023年11月，判决生效后，许女士再次起诉要求公司补发工资。

据许女士的丈夫透露，妻子因失去工作一度陷入低落和焦虑之中。法院判决后，公司迅速恢复了许女士的工作岗位，使她亲身感受到了法律的力量，并坚定了维权决心。

根据法律规定，公司需补发自2022年2月起的工资，公司方对此虽表示认可，但双方对于具体金额始终未能达成一致意见。在法官王国侠持续进行调解和释法之后，原被告双方最终就赔偿问题达成协议，由被告公司赔偿许女士共计12万余元。

王国侠法官希望借助此案例为契机，利用大数据平台构建数据模型，深入梳理2016年1月1日以来涉及孕期、产假期及哺乳期女职工劳动纠纷案件的关键信息。目前，此项建模工作已初见成效，共整理出234例真实审判案例数据，涵盖了劳动合同解除或终止、工资待遇纠纷等多种情况。这些宝贵的数据资料将有助于相关部门更有效地保护女职工的合法权益。

综上所述，您如何看待这一事件？（转自《案件聚焦》，记者陈敏佳、郭骥、顾海东）

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