怎样写辞工理由_我要回家过年，辞工书的理由怎么写

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如果您正计划辞职，那么一份简洁明了的辞职报告将会非常有用。您可以参考以下模板：

敬爱的公司领导：

由于个人原因，我无法继续在当前的工作中持续下去。经过深思熟虑，我已经决定了在X年X月X日正式离职，并在此向公司提交我的辞职申请。

我希望您能够尽快找到合适的人员来接替我的职务。

辞职者：xxx

年月日

离职的原因主要有以下几个方面：

1. 感觉到个人在公司的发展前景较为有限；

2. 薪酬待遇与个人期望存在较大的差异；

（注：如果薪资低于同地区同职位平均水准的15%-20%，员工可能会对工作有所怨言；当薪资低于平均水准的25%时，员工很可能会选择离职）

3. 员工与管理层之间缺乏足够的信任，员工不易与上级进行有效沟通，而且他们的建议往往不被重视；

4. 在公司发展理念上有分歧（这种情况通常出现在高级管理人员的离职中）；

5. 公司内部人际关系过于复杂，这使得员工感到情绪低落和沮丧；

6. 因公司重组、股东或主要经营者更迭等原因，导致员工被调动或离职；

7. 个人原因（例如自行创业、离开公司所在地、出国留学、参加研究生考试等）促使员工选择离职；

8. 公司对于员工的职业发展规划不够明确，在员工升职、培训、工资增长、激励措施、担任更多的工作职责等方面与个人期望存在较大差距，使得员工感受到职业发展机会有限从而选择离职；

9. 办公环境差劲，比如存在辐射、噪音、被迫吸入二手烟等问题；（这个因素在女性员工离职原因中占据一定的比例）；

10. 合同到期或项目结束。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

第三十六条用人单位和劳动者双方同意的情况下，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若处于试用期，则只需提前3天通知即可。

第三十八条在以下情况下，劳动者有权解除劳动合同：

(一) 用人单位未能按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

(二) 未按时足额支付劳动报酬；

(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费用；

(四) 用人单位制定的规章制度违反法律法规，侵害劳动者权益；

(五) 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所列情况导致劳动合同无效的；

(六) 法律、行政法规规定的其他允许劳动者解除劳动合同的情况。

如果用人单位采用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位违章指挥、强行冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

根据《劳动法》第31条以及《劳动合同法》第37条的规定，你可以撰写辞职信。你的辞职原因可以是希望结束工作并返回家乡。

据第31条规定，员工如欲解除劳动合同，需提前三十天以书面形式告知雇主。

而第37条规定，员工如提前三十天以书面形式告知雇主，可解除劳动合同。若员工尚处于试用期，则只需提前三天通知雇主即可解除合同。

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