女子主动辞职公司一顿操作倒赔57万_冤么？女子主动辞职，公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元，只因……

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冤么？女子主动辞职，公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元，只因……

当员工提交辞职申请后，一些雇主未能在法定的30天内为其完成离职手续，反而在30天的通知期结束后，要求员工继续工作一段时间，然后才告知他们正式离职。然而，这种操作实际上存在巨大的法律风险。

让我们回顾一下这个案例：汪小姐于2014年8月1日加入了北京一家会计师事务所，并签署了无固定期限劳动合同。到了2021年9月7日，她通过微信将辞职报告发送给法定代表人范某。在他们的聊天记录中，汪小姐写道：“请你签署我的辞职报告并办理完手续，我会离开。请告诉我今天我应该如何交接。”范某则口头答复说他需要时间寻找接班人。于是，汪小姐继续在公司工作。

在此期间，公司的银行流水显示，他们在2021年10月至12月期间依然支付了汪小姐的工资。直到2021年12月13日，公司以同意汪小姐的辞职申请为由解除了她的劳动关系。汪小姐随后提出了仲裁，要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金96万元。经过仲裁委员会的裁定，公司需支付汪小姐56.76万元的赔偿金。但是，公司对此不满，将此案上诉到法院。

在一审阶段，法院认为尽管汪小姐在2021年9月7日表达了辞职意愿，但公司并没有立即做出回应，也没有帮她办理离职手续。汪小姐在2021年9月7日至12月13日期间一直在公司工作。三个月之后，公司才决定接受汪小姐的辞职申请并终止劳动关系，这超出了正常情况下公司批准员工离职所需的时间，缺乏合理性并且缺乏维持劳动关系的良好意图。因此，公司被判必须支付非法解除劳动合同的赔偿金56.76万元。不过，公司对此并不满意，再次提起上诉。

在二审的过程中，公司声称这个情况是员工主动提出辞职，而且公司在2021年12月13日通知了她离职，所以不应该被认为是非法解除劳动合同。公司的理由包括：1)这是员工主动提出辞职，公司同意解除合同，所以公司不需要支付非法解除劳动合同的赔偿金；2)汪小姐一直没有撤销她的辞职意愿，这是一个形成权，一旦送达公司就立即生效，不能未经公司同意就撤销。

然而，二审法院认为本案的关键问题是公司是否构成了非法解除劳动合同，是否应该向汪小姐支付赔偿金。由于汪小姐提出辞职后，公司没有及时回应，反而接受了她的工作，所以法院认定双方并没有达成一致意见去解除劳动关系，而是继续保持劳动关系。此外，在3个月后的2021年12月13日，公司才以接受汪小姐的辞职申请为由解雇她，这明显超过了公司处理员工离职申请的合理时间，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的公司可以合法解除劳动合同的情况。

最后，二审法院维持了一审的判决，判令公司支付汪小姐非法解除劳动合同的赔偿金56.76万元。在这个案例中，如果公司在接到员工的辞职申请后的30天内完成了离职手续，那么他们原本就不需要支付任何赔偿金。但是，可能因为公司对法律风险的认识不足，最终导致了这笔高达56.76万元的赔偿费用。

总结来说，在员工递交辞职通知书后的30天内，如果雇主没有完成离职手续，而在通知期结束后还让员工继续工作，通常会被视为双方仍在按照原来的劳动合同履行。如前所述，浙江省高级人民法院曾发布一个指南，针对这种情况给出了明确的指导：如果劳动者提前30天书面提出解除劳动合同，但在30天到期后，他们仍然继续在雇主那里工作，而雇主也未表示反对，那么通常被视为双方按照原有的劳动合同继续履行。

在这起案例中，公司如果没有忽视其中的法律风险，也许就能避免支付这56.76万元的赔偿金。

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