高校规定博士五年未升副教授转岗后勤_

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太原师范规定“博士五年未升副教授转岗后勤保卫”引关注，该校已讨论新人才计划

最近，《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》的截图在多个关注高等教育话题的网络平台上引起了广泛关注。

经过澎湃新闻记者查证，太原师范学院官网的“人才引进”栏目确实在2021年6月17日发布了一条《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》。在网上引发较多讨论的部分是该办法的“管理和考核”章节。

根据上述办法，太原师范学院全职引进的高层次人才在我校的最低服务期为8年。此外，办法还规定，引进的博士研究生在校工作满五年，如果未能晋升为副教授（除了已达到副教授任职条件但由于指标原因未晋升的情况外），必须服从学校的安排转移到后勤、保卫等服务保障岗位。

针对此规定，一些网友认为，“近年来，许多985高校实施了新入职博士的‘非升即走’制度，没想到地方高校也开始效仿。”

此外，上述办法还规定，“享受政府特殊津贴的专家、山西省高等学校中青年拔尖创新人才每月发放奖励绩效1000元；山西省青年拔尖人才、山西省学术技术带头人、山西省高等学校优秀青年学术带头人、省宣传文化系统‘四个一批’人才每月发放奖励绩效700元；省级教学名师每月发放奖励绩效400元。（以上均指在职期间）”

对于这一规定，也有人认为，“省级青年拔尖人才每月最高补贴1000元，在当前各大高校都在积极争取引进人才的情况下，已经没有太大吸引力。”

3月10日下午，澎湃新闻记者联系了几位太原师范学院各个教学科研单位的人才引进工作负责人。一位教学单位的工作人员表示，学校和部门层面还会出台更多关于人才支持的措施。但当被问及上述办法出台后，太原师范学院引进人才的效果及其评价时，这位工作人员表示，“学校层面的问题不便回答”。

据学校官网介绍，太原师范学院于1999年3月经教育部批准，由山西大学师范学院、太原师范专科学校和山西省教育学院合并成立。目前有四个校区，总面积约为1884亩，其中魏榆校区占地1569亩，建筑面积约为60万平方米。现有专任教师1220多名，其中包括教授、副教授560多人，拥有博士学位的教师440多人，国家级人才6人，省级人才74人。

值得一提的是，根据太原师范学院官网的信息，今年3月6日上午，学校在致远楼304会议室召开了人才工作领导组会议，讨论了2024年的人才引进计划。党委书记张惠元、校长梁卫国、党委副书记赵怡、副校长韩晓莉出席了会议。赵怡主持了会议。

会议上，人才工作部、人事部的负责人分别报告了2024年的高层次人才引进计划（讨论稿）和博士引进计划（讨论稿）。与会人员就人才引进培育工作展开了深入讨论，通过了2024年的人才引进计划。

太原师范学院校长梁卫国要求，人才工作部、人事部要加强责任感，积极主动开展工作；各二级单位要认真梳理、分析过去五年引进博士的成长情况，在此基础上制定人才引进计划，并对拟引进的人才进行规划和指导，提出具体的引进方法；各单

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