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题目：韩国老龄化的挑战
韩国的经济增长迅速，但也面临人口老龄化的挑战。一项调查显示，许多韩国老年人希望能够延迟退休。虽然韩国已被评为发达国家，但66岁以上老年人的收入贫困率却是经合组织成员国平均水平的近三倍。
韩国的退休制度是一个难题。大多数韩国企业在员工入职时就会设定退休年龄，通常是55岁左右。一些员工甚至在四五十岁时就会被迫“荣誉退休”。
提前退休是韩国老年人贫困的一个重要原因。许多人会在退休后继续工作，以赚取生活费。然而，在劳动市场上，老年人通常会遭受年龄歧视。
韩国的养老金制度也有问题。尽管有三种养老金计划，但替代率（退休前平均收入与养老金收入的比例）仍然很低，只有31.6%。此外，养老金库可能会在2060年耗尽，将给下一代劳动力带来压力。
解决老年人贫困问题的方法包括提高生育率、取消强制退休和延长工作年龄。韩国政府已经尝试了一系列措施来应对老龄化问题，但由于各种原因，效果并不明显。未来的解决方案需要考虑多个方面的因素，包括人口、劳资关系、福利分配和家庭政策。
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