00后才是最适合当老板的这批人_当00后开始做老板：佛系、平等、「无组织无纪律」

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当00后开始做老板：佛系、平等、「无组织无纪律」

封面上的照片显示，两个月后，首批00后将离开校园，正式进入职场。在前一篇文章中，研究机构表示，卷动的00后已经不再接受企业的“饼状学习”这套。他们不满意就可以辞职，炒掉老板；不喜欢刻板的规定，讨厌官僚和等级分明的职场环境；不在乎挣多少钱，为了不加班，宁愿降低工资跳槽。有人开玩笑说，不要轻易惹一个二十多岁的刚毕业的年轻人，因为他们可以随时拍拍屁股就走。

然而，现在95后也不再是嫩芽般的“职场新手”，当他们成为管理者时，会给职场文化带来什么样的变化呢？当年轻的Z世代成为企业的领导者，这些年轻的老板会如何将自己的理想职场变为现实？

研究机构找到了三位20多岁的老板，谈论了年轻管理者的经验和困惑。她们来自完全不同的行业和文化背景，但在她们身上，我们可以看到一些相似的特质，以及，作为初入职场和初次管理者的她们，经历了迷茫和收获。

在这些故事中，你会看到一个被年轻人刷新的“职场”。

无需打卡或鼓励加班，管理上很佛，但成果说话张琳，26岁，位于北京

内容创业公司“巨有文化”的创始人兼首席执行官

2018年，我还在清华大学攻读研究生学位，与合作伙伴通过一份综艺节目策划案获得了第一轮融资 - 就这样，“巨有文化”诞生了，我们制作了自己的第一档综艺节目《你次饭没》。

最初，公司只有我和合作伙伴赵英男两人，《你次饭没》第一季结束后，我们才开始招聘人员。现在，公司只有九名员工，其中四名同事在线办公，分布在全球各地，最远的一位在多伦多。我和合作伙伴开玩笑说，如果我们有一天上市了只有九个人，那就太棒了。

张琳

我们的团队成员都非常年轻，年龄最大的同事是92年的，工作时间为中午12点至晚上8点。

每天中午，大家才会陆续来到公司。一进屋，公司的两只狗就会前来欢迎我们，其中一只狗特别聪明，它会为人开门，而且只为我们认识的人开门。

员工抚摸狗狗

来到公司后，大家会一起喝杯咖啡，等待厨师做饭，聊聊新闻或周围发生的事情，然后再开始各自的工作。偶尔心血来潮，晚上还会一起烹饪热红酒。当工作陷入僵局时，可以出去遛狗、观看屋顶景色、烹饪汤品... ... 到了八点，完成工作的同事准时下班。

我妈妈总觉得我们应该调整成上午上班，现在这个作息对身体不好。但我觉得这非常适合年轻人的习惯，不必挤早高峰和晚高峰的地铁，上午还可以多睡一会儿。

我是一个相当随和的管理者，不需要打卡，也不鼓励加班，上班时，我们也经常聚在一起聊天。在内容行业中，这不是浪费时间，反而更容易产生创意。我们在聊的许多困惑最终也成为某期播客或视频的主题，将日常生活记录下来制作成新的内容版块。

虽然在管理上较为随和，但我们是以结果为导向的。无论是剪辑播客、视频还是制作策划案，内容必须合格才能保留，试用期也有可能被淘汰。

平时，我也会收到大量简历，其中包括一些因我个人魅力或“清华大学”等花哨标签而被吸引来的求职者。曾经有一位粉丝是互联网大厂的程序员，在微信群里加了我，说我非常喜欢我们公司，想到这里工作。然后他就真的裸辞来了，但是待了不到一个星期就走了。

张琳的办公环境

创业初期，我花费了大量的时间来判断哪些人能够长期留在我

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