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不论是竞业限制合同，还是对于经济损失的赔偿条款，规定五十倍赔付的做法都是不符合法律规范的。五十倍的赔付额度违背了法律法规中关于公平和对等原则的规定。例如，在竞业限制期间，企业应当按月向相关当事人支付相应的经济补偿。若当事人违反了合同约定，理应向用人单位支付一定数额的违约金。此违约金的具体金额，双方可以通过协商达成共识，但其额度原则上不应超过当事人的实际所得收入。
劳动者若希望绕开竞业禁止协议，可以选择进入与原雇主无竞争关系或者属于不同行业的企业就业。这是因为签订竞业禁止协议的根本意图在于防止劳动者转投与原单位存在竞争关系的企业。只要劳动者避免在与原企业构成竞争关系的企业中任职，即可不受竞业禁止协议的约束。
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