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隐性加班有法律保护吗_遇到隐性加班应该怎么办

2024-04-28 19:08 来源:网络

隐性加班有法律保护吗?_遇到隐性加班应该怎么办?最近引发大家的关注,相信大家都想知道这件事会有怎么样的发展?下面就让小编为大家介绍一下,一起来看看吧。

隐性加班有法律保护吗?

未经员工同意,任何强制性的隐形加班都是违法行为。通常情况下,每日额外的工作时间不应超过一个小时;如遇特殊情况确实需要延长工时,在确保不影响劳动者身体健康的前提下,每日延长的工作时间不得超过三个小时,但每个月累计的额外工作时间总计不得超过三十六小时。

遇到隐性加班应该怎么办?

我们需要倡导积极交流和反馈的态度,而不应默许隐形加班被视为常态。这是因为隐形加班可能侵蚀员工的合法权益,对身心健康及工作效率造成负面影响,同时也可能导致员工承受过大的工作压力,进而影响其生活品质。面对隐形加班的现象,首要之策是向直接上级表达意见,清晰界定自身的工作任务与期限,并争取得到合理的工作时间安排。假如问题始终未获妥善处理,员工可以选择向公司人力资源或劳工部门投诉并寻求解决方案。

同时,企业应当建立科学合理的工作制度和管理规章,明确规定员工的任务职责以及工作时间,预先规划工作日程,从而有效防止出现隐形加班的情形。一旦发现有隐形加班情况发生,公司也应及时响应,采取行动予以解决,切实维护员工的基本权益与福利待遇。

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