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五一假期的出勤将依照实际工作日进行核算。鉴于五一已被国家明确规定为法定节假日，理应享有连续三天的休假，在此期间，公司或单位通常不会布置常规工作任务。因此，五一假期并不计入工作日范畴。若员工在五一假期内需加班或进行调休，公司或单位应当遵循《劳动法》的有关规定执行。如对此有任何疑问，应及时向所在单位的人事部门寻求解答。
2024年的五一劳动节将连续休假五天，其间关于加班费用的核算日期定于5月1日当天。在国家规定的法定假日里工作，员工有权获得相当于平时三倍薪酬的待遇；若在其余放假时段内加班，用人单位在确保劳动者正常工作的前提下，可选择提供补休或者不提供补休的选择，但如若未给予补休，则需支付不少于原工资百分之二百的额外报酬。
需要注意的是，加班费用的具体计算方法可能会因各地以及各公司的实际状况有所差异。因此，我们建议向所在单位或当地劳动行政部门咨询以获取更详尽的信息。
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