工作了8天又裸辞了_工作8天就辞职，还向公司索赔百万？法院回了4个字→

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工作8天就辞职，还向公司索赔百万？法院回了4个字→

刚刚入职8天便主动辞职并索要百万赔偿？！法院对此如何裁决呢？下面一起来了解一下整个事件经过及法律判决。

回顾事件始末：

李某系成都一家运输公司的职员，入职时，公司与其约定月薪为4000元，并提供住宿。然而，在入职仅仅8天之后，由于李某认为生活条件恶劣且公司拒绝提前支付生活费用，他与公司产生了矛盾，并提出了辞职。公司随后为其结算了600元工资。

对此结果，李某表示不满，并向劳动仲裁委员会提起申诉，但未被受理。接着，他又将此事诉诸法院，要求公司：

1. 支付当月全额工资4000元；

2. 支付经济赔偿金2000元；

3. 支付赔偿金2000元；

4. 加付赔偿金8183.3元；

5. 支付失业赔偿金100万元，总计1016183.3元。

然而，法院对此作出了如下判决：

对于这种无理诉求，一审法院审理后判定公司需支付李某工作8天的工资及加班工资共计1369.45元，同时驳回了李某的其他诉讼请求。李某对此判决不满，提出上诉。

二审法院进一步审理了此案：

针对李某提出的当月工资4000元诉求，二审法院指出：工资是用人单位以货币形式对员工劳动的回报，劳动者获取工资的前提是要付出相应的劳动，按月计酬仅是规定了用人单位发放工资的时间周期，并不意味着劳动者在一个工资周期内未完全或仅部分履行劳动义务，也能获得整月工资。因此，李某在公司仅工作8天即要求全月工资的要求并无法律依据，二审法院不予支持。

关于李某要求支付的2000元经济赔偿金，只有在因用人单位的原因导致劳动合同无效时，员工方可解除劳动合同并要求支付经济赔偿金。然而，李某在该公司仅工作8天，双方尚未签订书面劳动合同，且李某未能举证证明公司在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫或趁人之危等行为，因此，其要求支付经济赔偿金的理由不成立，二审法院同样不予支持。

对于赔偿金2000元的诉求，二审法院强调，用人单位支付赔偿金的条件是违法解除或终止劳动合同。而事实上，是李某因生活条件差和公司未预支生活费自行辞职，并非公司单方面解除劳动关系。因此，公司并未违反劳动法律法规，故李某要求支付赔偿金的理由不成立，二审法院不予支持。

至于李某提出的加付赔偿金8183.3元，根据《劳动合同法》第八十五条规定，公司在此次案件中并未出现应承担加付赔偿金的情形，因此，此项上诉理由同样缺乏事实和法律依据，二审法院不予采纳。

对于高达100万元的失业赔偿金诉求，二审法院分析指出，失业是指个人有能力和意愿求职却无法找到工作的情况。然而，李某在公司仅工作8天就因生活条件差和未预支生活费辞职，其失业状况是由个人原因而非单位或社会原因造成。此外，当时李某年仅49岁，距离法定退休年龄还有11年，身体健康、智力健全，完全可以继续通过劳动赚取收入养活自己和家人。然而，他没有积极寻找新的工作机会，反而要求仅为他提供了8天工作的公司支付从现在直至65岁退休时可以赚得的高达100万元的工资作为失业赔偿金。

劳动既是公民的权利，也是义务，逃避劳动本身就是违法行为。李某既不愿意劳动，却又索要赔偿，企图坐享其成，这显然是毫无道理和法律依据的诉求。因此，二审法院依法驳回其全部上诉请求，维持了一审判决。

总之，一审判决认定事实准确，适用法律得当，依法应予维持。最终，二审判决驳回上诉，维持原判。

世上没有不劳而获的事情，唯有脚踏实地才能收获成功。法律固然保护劳动者的合法权益，但对于任性的维权行为，法律决不会纵容姑息。

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