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#嘉峪关#选调生不满嘉峪关,官方确认其已离职

2024-05-30 12:50 来源:网络

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#嘉峪关#选调生不满嘉峪关,官方确认其已离职

选调生不满嘉峪关,官方确认其已离职

最近,“选调生不满嘉峪关”事件引起了广泛关注。据《南方周末》及红网的评论文章,武汉大学研究生顾某在其题为《山花寻海树,不如就春风》的网络公开文中表达了对选调分配至甘肃省嘉峪关市的不满。尽管未能留在家乡兰州,经过导师劝导、父母鼓励以及一度放弃后,顾某还是带着遗憾和不甘心赴嘉峪关担任选调生,并在文中流露出懊悔和愤懑之情,甚至用贬低的语言评价嘉峪关:“嘉峪关就是一个落后的小戈壁滩县城,我在此地被困,无法施展拳脚。”这些言论引起了网民的反驳。

2023年7月,依据甘肃省委组织部关于2023年选调生拟录用人选的相关工作要求,嘉峪关市委组织部公示了该市2023年度选调生拟录用人选名单。其中显示,顾某,女,汉族,毕业于武汉大学德语语言文学专业,具有研究生学历和文学硕士学位,预计被录用至市直属部门工作。

相关规定明确,选调工作的综合成绩由笔试成绩占60%和面试成绩占40%计算得出,再根据综合成绩排名高低确定拟录用人选。甘肃省委组织部将根据各用人单位选调需求进行统一调配。新录用的选调生试用期为一年,试用期满考核合格者,将按照相关文件规定正式办理公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员的登记备案及任职定级手续;不合格者,则取消录用资格。

近日,澎湃新闻从嘉峪关有关部门获悉,武汉大学选调生顾某确实在嘉峪关某部门工作过,但她于今年4月主动提出取消录用资格,组织方面已经批准。对于顾某发表的文章,有工作人员透露已注意到并进行了处理,但对于具体处理细节不便透露。

顾某原单位的一位工作人员表示,顾某已被取消录用资格,目前已离开嘉峪关市工作。据他回忆,顾某在单位工作未满一年,由于接触时间较短,他对她的为人处事并不十分了解。

南方周末的评论文章强调,成年人应对自己的言论负责。顾某既然发文就应该准备好接受公众的批评。这篇文章原本只是校内网上的一篇“心情故事”或是社交媒体上的个人感想。原本这类“抱怨”或“恶意言论”若是仅限特定群体可见或者发布在私人社交圈子里,并不会引起过多争议。然而,即便武大“表白墙”已删除此文,但它偶然闯入公共视野,就有了引发公共讨论的意义。

文章指出,我国自古就有“学而优则仕”的观念。顾某的心态,很像古代那些因求官不得而心存怨念的新科举人。这并不能被视为“文人傲骨”或“学术自豪”,只是一种因“怀才不遇”勉强适应较低层次职务后的牢骚话。但是现代社会并非古代,公众期望的公职人员不仅仅是依靠“科举功名”的人。如果公职人员自幼至大都生活在校园内,毕业后直接进入政府部门,既缺乏工作经验,也无法很好地理解和把握社会运行机制,那么他们不仅难以胜任公职,而且可能对公共服务精神缺乏认同。以顾某为例,她在文章中并未提及如何做好选调生,反而展现出一种急功近利的心态。正如文章所说,“羌笛何须怨杨柳”,显然,嘉峪关市“招聘不当”已成为一个明显的结论。

红网评论文章指出,对于很多人而言,选调生仍是一个令人向往的职位。成为一名选调生并不是获得了一个稳定的饭碗,也不是为了寻求一份轻松惬意的工作。在外见过世面的人应当怀抱学成归来、报效家乡的情怀和抱负,而非在见识过繁华之后便鄙视乡土。西北地区地域辽阔,对青年人而言大有作为。当事人何必带着“西出阳关无故人”的悲观态度感叹自己的命运多舛呢?退一步讲,即便嘉峪关的确比不上某些大城市,即使认为分配地条件艰苦,当事人也应该努力为当地发展贡献自己的一份力量,致力于改善分配地的面貌。在社交媒体上失控地表达负面情绪,对分配地出言不逊,既打击了其他选调生和公务员的积极性,也损害了旅游城市嘉峪关的形象。

值得提及的是,4月19日至21日期间,以“才聚雄关·筑梦未来”为主题的嘉峪关市2024年集中招才引智活动走进武汉,分别在武汉理工大学、华中科技大学、华中师范大学和武汉大学四所高校举办专项引才宣传活动。

据官方介绍,在这场宣介活动中,嘉峪关市优厚的人才引进政策和多样化的岗位选择吸引了大批高校学子的关注,各个专业的求职学生纷纷驻足咨询。约有200多名学生参加了这次宣介活动,许多应届毕业生现场递交了简历并与工作人员深入交谈,详细了解专业需求和岗位条件,寻找理想的就业岗位。活动现场,工作人员还向广大毕业生发放了包括嘉峪关市人才引进优惠政策“十八条”、嘉峪关市2024年人才引进岗位简表在内的宣传资料,详细介绍了嘉峪关市经济社会发展前景、人才福利待遇、重点人才需求等情况,为高校学子提供了精确的就业咨询服务。目前,嘉峪关市2024年集中引进急需紧缺人才已收到报名申请1615人次,通过资格初审者共663人,华中师范大学现场签订了两名公费师范生的协议。

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