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依据《教师职业道德违规行为处理规定》的第三条规定,针对教师职业道德违规行为的严重性,处罚措施逐级递增,具体包括以下几个层次:首先进行诫勉谈话和要求提交检讨;随后,若问题未得到纠正,则将实施警告,此阶段的处理周期为6个月;进一步的惩罚为通报批评及记过,持续时间为12个月;对于更为严重的违规者,将降低其岗位等级,这一处罚的有效期长达24个月。对于同时身为党员的教师,还将依据党的纪律处分条例进行相应处理。此外,依据情节轻重,违规者可能面临两年内不得参与评优、晋升职务、评定职称、岗位竞聘以及工资提升等资格的限制。上述取消资格的处理期限不得少于两年。一旦发现违法行为,将立即依法移交给司法机关处理,确保法律的严肃执行。
针对教师违规行为的惩治措施涵盖警告、谴责、职位降级或解聘、乃至开除。此外,还包括批评教育、诫勉谈话、要求提交检讨、公开批评,以及暂停参与评优、晋升、职称评估、岗位任命、薪资调整及人才项目申请等资格的管理措施。
依据《中小学教师职业道德违规行为处理办法》第三条,所述处理措施分为纪律处分和其他管理措施两类。纪律处分涉及警告(为期6个月)、记过(12个月)、职位降级或解雇(24个月),对中共党员,还将附加相应的党内纪律处分。
其他管理措施包括但不限于教育批评、诫勉、责令反省、公开通报批评,并可能剥夺其在奖项评选、职务和职称提升、聘用、薪酬调整及申报各类人才项目等机会,此类限制期至少为24个月。
若教师行为触犯法律,应迅速移交司法机关,依法处置。
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