教师考核标准及评分细则_护理质控内容怎么写

教师考核标准及评分细则？_护理质控内容怎么写？最近引发大家的关注，相信大家都想知道这件事会有怎么样的发展？下面就让小编为大家介绍一下，一起来看看吧。

考核范围、周期与条件

全校教职员工均纳入考核范畴。考核以每月为周期，依据详细考核标准，于每月终了时计算每位教师的得分。对于因病或其他特殊情况未能出勤者，将依照相关部门规定进行相应考核。

考核内容与评分准则

**（一）考勤（20分）**

病假、事假每缺席一次扣除0.5分，迟到或早退同扣0.5分，旷工一次扣2分，上限为每日两次考核。本项分数扣完即止，不计负分。婚丧假期等依据相关政策执行，考勤以学校记录和请假条为准。

**（二）工作量（30分）**

1. 教学任务：教师授课量大致均衡，均得30分。

2. 行政管理：教导主任计6个工作单位，安全副校长4个，后勤会计与报刊管理人员分别为4和1个单位。

**（三）教学过程（30分）**

包括备课（6分）、课堂教学（6分）、作业与辅导（8分）、以及特别强调的培优补差工作。每项均有详细评分标准，如备课不符合要求每次扣0.5分，课堂教学中违规情况也依情节扣分，作业批改不达标则相应扣分，并要求教师需记录并实施学生能力提升计划。

**（四）教研参与（6分）**

积极参与校内外教研活动，按时完成听课任务，未达要求的活动或任务将按次扣除分数。

**（五）安全管理（4分）**

教师需全面履行安全职责，每月上报负责区域的安全检查报告，未发生安全事故得满分，反之则无分。安全记录缺失或未履行门岗、路队职责亦有相应扣分。

**（六）师德表现（10分）**

涵盖政治思想、职业道德、个人行为与敬业态度，违规行为将根据情节轻重扣除相应分数。

**（七）教学成果（20分）**

依据月考及教学质量排名给予分数，名次上升则额外加分。

**（八）额外加分**

对辅导学生获奖、发表文章、参与比赛获奖等贡献给予加分。

**考核结果与申诉**

学期末，学校考核小组将根据细则公平考核，并公布结果供教师确认。如有异议，教师可申请复议，必要时由学校或个人向上级机构提出解决。

护理工作的核心在于确保患者的安全与健康，遵循医院年度质量管理方针——“质量、安全、服务、成本”，护理过程务必持续嵌入质量管控。为此，策略需紧贴质量主线，依据2008年度医院及护理部门规划，设计护理质量持续提升计划。

**一、护理质量控制原则**

构建以院长指导下的护理管理层级体系，即护理部-护士长-全体护士，推动质量持续优化，强调前期控制，强化专项评估，有效管理纠纷风险，实施安全监控机制，并持续开展质量控制小组活动。

**二、护理质量提升策略**

**(一) 完善护理标准与流程**

1. 结合临床经验，不断修订质量控制制度，细化护理质量评估标准，覆盖病房管理、基础与重症护理、消毒隔离、护理文档等，每月设定重点监测点并跟踪问题解决。

2. 修订护士长及护士的绩效评估标准，确保公正评价。

**(二) 构建高效护理质量管理体系**

1. 深化三级质量监控网络，鼓励全员参与质量控制，形成全面质控文化。

2. 强化质量监控小组功能，重视过程控制与关键问题改善，采用日常与季度相结合的检查方式，每月聚焦一项重点，每季进行全面审查，及时向护理部报告结果。

3. 护理部定期总结评分，并在会议上分享，分析原因，寻求解决方案。

4. 明确专项护理指导小组职责，标准化护理会诊，涵盖危重病、褥疮管理、静脉输液、老年与糖尿病护理等领域。

5. 加大检查力度，重点监督护士操作流程，确保各层级参与，共同保障质量，通过质控员全面参与管理。

6. 定期召开护理质控委员会会议，针对难题提出改进措施。

7. 强化护理差错与纠纷管理，预防问题发生，及时分析护理缺陷。

8. 推进医疗护理法规教育，提升法律意识，保护患者及护理人员权益。

9. 建立安全预警机制，主动识别风险，迅速采取纠正措施，确保护理安全。

上述就是关于教师考核标准及评分细则？_护理质控内容怎么写？的全部内容了，希望能够有所帮助。更多相关攻略和资讯可以关注我们多特资讯频道，之后将为大家带来更多精彩内容。

了解更多消息请关注收藏我们的网站(news.duote.com)。