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免职意味着撤销了个人先前所担任的职位，这直接导致个体失去了相应的级别和地位。相应地，此变动也意味着无法继续享有以往的福利和待遇。根据当前的岗位，个人的薪酬福利将被重新评估和确定。因此，免职不仅涉及到职位的丧失，还包括待遇的相应调整，两者之间存在着必然的联系。这一过程确保了职务与待遇的一致性，反映了职位变化所带来的全面影响。
解除职务，意指取消个人当前承担的职责与角色。
“解除”一词，蕴含着移除、终止之意，既可用于描述官方职位的撤销，也可指债权关系中债权人主动放弃权利，从而使债务失效的情况。在这里，“免”意味着剔除、消除，有时也特指撤职。而“除”则常用来表示清除或去除的动作。
所谓“职务”，是指个体在特定职位上应履行的工作职责。这一概念最早可追溯至南朝梁时期，如何逊在《为孔导辞建安王笺》中所述，强调了当某人不再直接负责其职务时，其与上级的日常接触便如同对待宾客一般疏远了。
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