女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效奖金_女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效金，怀孕还得先申请？

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女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效金，怀孕还得先申请？

生育本来是人生的一大喜悦，但在某些机构中，却暗流涌动，试图通过隐蔽的政策限制职业女性的生育自由。8月15日，北京市人力资源和社会保障局曝光了一起典型的“怀孕审批”事件。

案例中，王女士于2020年4月加入一家公司，该公司《行政管理制度》竟规定，女员工计划怀孕前需提交生育申请，未申请而怀孕的将面临14个月的绩效奖金扣除，并要求新入职女员工工作满一年才能申请生育。

王女士在2020年7月意外怀孕，次年5月生产，8月回归工作岗位。然而，2022年4月，公司通知她，因未按公司规定提前申请，决定从2021年9月起扣除她7个月的绩效奖金。

这一行为触碰了法律的底线。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，雇主在雇佣女性时，必须包含对女性特殊保护的条款，且不得限制女性的婚姻、生育权利。同时，不得因怀孕等原因减薪、影响晋升或单方面解约。

鉴于此，公司制定的预先申请生育的规定侵犯了王女士的合法权益，属违法，因此扣除奖金的行为缺乏法律支持。经过仲裁委员会的调解，公司最终向王女士补发了奖金，她也随之撤销了仲裁申请。

我国法律体系对女性生育权给予了多层面的保护。比如，单位无权因怀孕减少女职工的薪资。此外，《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工在孕期的产检时间应计入工作时间，任何以此为由扣除工资的行为均违法。对于流产的女职工，也有相应的产假规定，确保她们得到应有的休息和照顾。

总之，职场女性的生育权不容侵犯，法律为她们提供了坚实的后盾。社会各界应共同努力，确保这些权益得到有效落实，营造一个更加公平和谐的工作环境。

（资料来源：极目新闻）

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