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事业单位接纳员工的途径主要有三条路径：通过公开招聘、内部调动以及政策性安排，后者如退役军人的安置等。此外，事业单位遵循岗位聘用制度。这意味着，无论采用何种加入途径，首要条件是存在编制空缺与职位空位；缺少这两项，内部调动便无从谈起。当确有编制空余时，新进人员需与具体岗位匹配，尤其是对于专业技术人员，若无相应技术岗位，则需通过临时借用岗位或接受较低级别聘用的方式来实现职务任命。
1、完成《个人工作经历表》的填写。
2、向新加入的员工提供《公司概况与管理制度手册》，以帮助他们获得基础的公司运作知识，并鼓励其利用公司内网深入探索相关信息。
3、依照《新员工入职流程指南》，逐一完成入职程序。
4、确定新员工的人事档案转移日期。
5、安排新员工与管理层见面，增进相互了解。
6、引领新员工至其所属部门，正式介绍给部门负责人。
7、通过电子邮件及公司内部通讯渠道，公布新员工的信息，确保全公司知晓。
8、适时更新全公司的通讯录，确保信息准确。
9、与新员工共同签署《劳动协议》，正式确立雇佣关系。
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