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员工提前离职的资格包括：医院出具证明并经劳动委员会确认，个人已完全丧失劳动能力，但不符合正常退休标准；因健康状况不佳，年龄较大，且医院与劳动委员会共同认定无法继续胜任现有职务，同时单位无法安排更轻松的工作；以及个人主动申请离职，且此决定不会对单位的生产和工作产生不利影响。
关于离职后的福利待遇，主要包括生活补助、医疗保障及身后事宜处理。离职人员每月将获得相当于其标准工资40%的生活补贴，若该金额少于25元，则按25元发放。对于工人，其离职金若已参加社会保险，则由社保机构承担；未参加保险的，则由所在企业负责支付。
依据现有规定，离职人员在退休后依旧有权获得养老金。这一福利的数额基于个人职业生涯中的缴费记录及工作年数来确定。当个人达到法定退休年龄并符合既定标准，即便已不在职，也依然能享有领取养老金的权利。因此，确保退休生活保障的这一权益在离职后依然有效。值得注意的是，具体的实施细节可能随地域和国家的不同而有所变化，因此，为了获取确切信息，建议查阅相应地区的退休金政策与法律规定。
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