汝州错上加错的招聘暴露监管漏洞_看丹观察丨2月就收到举报，为何不暂停招聘？网友：这41人咋办……

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看丹观察丨2月就收到举报，为何不暂停招聘？网友：这41人咋办……

“公平招聘”构成就业市场的基石，特别是针对公务员及事业单位岗位，其选拔过程需格外审慎，以维系严格的公正性和透明度，从而巩固公众的信任。

最近，河南省平顶山市汝州市疾控中心的一起事件引起了媒体的广泛关注。该中心因未经上级批准擅自招聘并违规设定特定报名条件，导致41名新聘员工，包括13名社会考生和28名原非正式职工，被集体解雇，此事凸显了招聘程序的不当。

汝州市卫生健康委员会于8月17日发表声明，指出疾控中心的招聘活动违反了人力资源和社会保障部门关于事业单位招聘的规定，因此招聘无效。这一决定的背后，据透露，源于考生的举报，随后地方纪检监察机关介入调查，揭示了招聘过程中存在的问题。

一名受影响的员工王女士描述，她和其他应聘者经历了正规的考试流程，却在无正式文件的情况下被口头通知解雇，甚至岗位被他人替代。她表示，尽管整个招聘过程看似正规，但最终的结果令人失望，既未收到工资，也未得到任何补偿。

此次招聘公告显示，招聘面向符合特定年龄、教育背景和专业要求的候选人，包括参与疫情防控的人员可享受放宽条件。然而，有考生家长指出，即便长期在岗的非正式员工通过正规途径争取编制，最终也遭遇清退。

汝州市疾控中心的内部人士承认招聘过程中存在照顾和条件放宽的情况，而据知情者称，招聘取消直接缘于考生举报。平顶山市纪委监委的介入调查确认了违规行为，相关责任人受到了处理。

此事件不仅伤害了应聘者的权益，更侵蚀了招聘公平性的基础。应聘者对于为何举报后招聘未立即暂停，以及后续如何公正处理无辜应聘者的问题提出了质疑。

平顶山市人社局承认监管不足，并表示将从此次事件中吸取教训。问题的核心在于，如何修复招聘与监管机制的漏洞，确保类似事件不再发生，并公正处理已受影响的应聘者。

公众对此事的关注反映了对招聘公正性的深切关切，要求对涉及不正当手段的人员进行处理，同时妥善安排无辜受害者。汝州市政府及相关部门面临着纠正错误、重建信任的紧迫任务。

“这41人的命运何去何从？”成为公众关注的焦点，强调了在招聘实践中坚守“公平竞争”原则的重要性，以及对每一步骤严格监管的必要性。

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