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在十二月规划年假，有许多合理的借口可供选择。例如，考虑到家中长辈年事已高且健康状况不佳，返乡探望成为了一种孝顺之举。对于那些夫妻异地工作，同时面临孩子照看或陪伴需求的家庭而言，年假提供了宝贵的亲子时光。此外，面对一年中积攒的工作压力，不少人感到身心俱疲，利用这段时间进行充分的休息与调整显得尤为重要。另外，随着学年的尾声临近，孩子的学习成绩如果需要提升，家长可能会选择休假来给予必要的辅导和支持。这些理由都充分而正当，体现了个人生活与职业健康的平衡追求。
享有年休假的权益是每位工作满一年的在职员工依法所拥有的。这一制度允许员工根据个人的放松需求自由安排休假时间，无需特定缘由。通常，当工作节奏放缓，员工感到需要充电或简单地享受闲暇时，他们有权提出年休假申请，且雇主无权无故拒绝。这一规定旨在保障员工的身心健康，确保他们能在忙碌的工作生活中找到平衡点。通过这样的制度，既体现了对员工福利的重视，也鼓励了工作与生活的和谐共存。
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