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员工有权选择离职，这一流程对于高层管理人员而言，具体步骤如下：董事长需正式地以书面形式向董事会提交辞职申请，明确表示辞去其董事、董事长以及相关专业委员会的职位。随后，董事会将召集会议，审议并通过此辞职请求，并着手选举新的董事长。这一变动往往会造成董事会成员数低于公司章程所设定的最低要求。在这种情况下，具备提名资格的股东将肩负起推荐新董事候选人的责任，进而促使公司组织股东大会，进行董事的增补选举。在此过渡期内，前任董事长仍需继续承担其董事职责，直至新董事的任命得到证券交易所的正式认可。只有当这一程序完成，前任董事长的离职才算正式生效，完成其在公司的所有职务交接。
员工离职的因素包括：
1. 随着年岁的增长，体能与精力逐渐不济。岁月不居，尤其对于身处苹果公司掌门之位的人来说，责任重大会加速感到力不从心。执掌这家拥有两万亿市值的巨擘，对个人的健康与耐力提出极高的要求。
2. 接班人的涌现。为了企业的持续发展，新锐力量的加入至关重要。如果将来出现能够胜任并超越现任领导者能力的接班人，库克很可能会优雅地退位让贤，因为维护公司的最佳利益始终是首要原则。
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