我是应届毕业生，跟一个公司签订劳务派遣合同，他要我的报到证，应该给吗对以后就业有影响吗_在校生签订了劳动合同是否有效

最近我是应届毕业生，跟一个公司签订劳务派遣合同，他要我的报到证，应该给吗？对以后就业有影响吗？_在校生签订了劳动合同是否有效？事件在热度非常高，为大家准备了完整关于我是应届毕业生，跟一个公司签订劳务派遣合同，他要我的报到证，应该给吗？对以后就业有影响吗？_在校生签订了劳动合同是否有效？事件的所有相关内容，如果大家想知道更多这方面的情况，请持续关注本站！

我是应届毕业生，跟一个公司签订劳务派遣合同，他要我的报到证，应该给吗？对以后就业有影响吗？

如果你不交报到证，公司就不会要你了。在这种情况下，你最好不要给予这家公司希望，而是另谋高就。关于交了报到证后将来更换工作岗位时的工龄接续问题，有以下两种情况：

一是按照劳动法规定，通过“辞职—失业—再就业”的程序更换工作单位，并且两个劳动合同都经过了劳动与就业促进局备案。这样，你的工龄是可以接续的，最后的工龄可以连续计算。

二是应届大中专毕业生在法定的改派期内改派，还原为应届毕业生身份后再重新就业。这种情况下，原来的工龄将作废。

因此，在决定是否交报到证之前，请务必考虑清楚未来的就业规划和工龄接续问题。如果你选择交报到证并计划将来更换工作，建议提前了解相关政策和流程，以确保自己的权益不受影响。

在校生签订了劳动合同是否有效？

在校生签订的劳动合同通常是有效的。只要符合劳动者的年龄要求，在校生可以与用人单位协商一致后签订劳动合同。如果在校生在工作一段时间后需要返回学校继续学习，可以选择先与单位签订实习协议。

具体来说，在校生作为劳动者，只要达到法定年龄，就可以合法地与用人单位签订劳动合同。双方应根据实际情况协商一致，确保合同内容合理合法。若在校生在工作期间因学业需要返回学校，建议与单位提前沟通，并签订实习协议以保障双方权益。

总之，在校生签订劳动合同是可行的，关键在于确保合同内容符合法律规定，并根据实际情况灵活调整，如签订实习协议等。这样既能保障在校生的合法权益，也能满足用人单位的需求。

上述就是关于我是应届毕业生，跟一个公司签订劳务派遣合同，他要我的报到证，应该给吗？对以后就业有影响吗？_在校生签订了劳动合同是否有效？的全部内容了，希望能够有所帮助。更多相关攻略和资讯可以关注我们多特资讯频道，之后将为大家带来更多精彩内容。

了解更多消息请关注收藏我们的网站(news.duote.com)。