胖东来公布：2月离职率0.12%，去年共171人流失，于东来曾称员工最低月到手收入超8000元

胖东来员工流动率及文明价值奖励情况

近日，胖东来集团在其官网上公布了许昌与新乡两地的人员流动数据以及文明价值奖励的相关信息。根据统计数据，2025年2月，胖东来在许昌和新乡共流失10名员工，其中许昌8人，新乡2人，整体离职率为0.12%。值得注意的是，管理人员未出现流失现象。今年前两个月，两地共计流失28人，其中包括2名管理人员。

从更长的时间跨度来看，2025年1月至2月期间，胖东来集团总计流失了28人，包括2名管理人员和26名普通员工，人员流失率为0.33%。而2024年全年，集团共有171人离职，整体人员流失率为2.01%。

文明价值奖励体系

在激励机制方面，近两年胖东来已累计发放超过45万元的文明价值奖励。仅2025年前两个月，各业态的文明价值奖励总额就超过了12万元。这些奖励涵盖了多个类别，如幸福建议奖、侵犯人格尊严补偿奖、勇敢正义奖、专业知识贡献奖、服务项目奖、文笔奖以及团队奖等，旨在全方位认可和激励员工的积极贡献。

创始人于东来的商业理念

3月22日，胖东来创始人于东来通过社交平台分享了他对商业行业的见解，并谈及了企业当前的发展状况。他提到，胖东来将按照超市样板的形式，像学校一样开放给行业学习，以推动国家商业行业的质量提升和发展进步。尽管如此，于东来明确表示，胖东来不会追求大规模扩张，而是专注于实现自身的使命与理想。

对于实体商业目前面临的挑战，于东来认为主要问题在于企业的专业经营管理水平较低，尤其是对员工关怀不足，同时商品质量和价格无法赢得顾客的信任。他还指出，许多制造企业盲目扩展业务规模，导致商品质量不稳定、价值管理混乱，从而加剧了行业的内卷和资源浪费。他认为，只有解决这些问题，整个行业才能迎来更好的发展。

员工福利与目标规划

在员工待遇方面，于东来透露，2024年胖东来集团整体销售额接近170亿元，缴纳税收6亿多元，实现利润8亿多元。与此同时，员工平均月收入达到9000多元，体现了企业对员工生活质量的关注。

展望未来，于东来提出了更高的目标：计划在未来几年内实现每周工作时间不超过36小时，星期六闭店休息，让员工能够与家人共享周末时光。此外，每年还将提供40至60天的假期，并确保员工最低月到手纯收入保持在8000元以上，进一步提升员工的生活幸福感。

业绩表现

从销售数据来看，2024年胖东来商贸集团总销售额达到了169.64亿元。在不同业态中，超市的表现尤为突出，许昌地区年销售额高达59.45亿元，新乡地区为21.48亿元。而在单品销售方面，茶叶销售额达到了6.19亿元。在15个销售场所中，时代广场的营业额最高，达到了44.13亿元，彰显了其在市场中的强劲竞争力。