迟到1小时=旷工半天 员工多次迟到早退被开除：法院判了

2020年9月，上海某公司员工吴某因多次迟到、早退及擅自离岗，被公司依据内部规定认定为严重旷工，并收到《劳动合同解除通知书》。随后，吴某向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系。

根据公司规定，员工迟到或早退1小时即视为旷工半天；迟到或早退3小时则视为旷工一天；若连续旷工3日或全月累计旷工6日，公司有权解除劳动合同。法院在审理过程中指出，旷工的本质应是指劳动者在未经批准的情况下全天未出勤。而公司将较短时间的迟到或早退直接等同于旷工半天或一天的做法，与客观事实不符，实质上剥夺了劳动者在实际提供劳动期间所应享有的权利。

法院进一步指出，根据公司提供的考勤记录，吴某在2020年9月的实际缺勤时间并未达到6天。然而，公司依据其内部规定，将部分迟到、早退行为直接认定为旷工半天或一天，从而计算出其当月旷工达六天，并据此解除劳动合同。法院认为，这种做法明显加重了劳动者的责任，不符合法律规定。

最终，法院判决公司解除劳动合同的行为属于违法解除。判令公司向吴某支付违法解除劳动合同赔偿金共计人民币316,140元。