近日，一网友发帖称自己午休时用手机浏览成人网站，遭到公司监控后被开除。此事在社交网站引发广泛关注与讨论，部分网友为其喊冤，并质疑企业在非工作时间监控员工的权利;也有网友认为，既然领了工资就是公司的人，企业作为雇佣管理方，自然有权监控员工在公司的一切行为。
午休上黄网被开除，到底冤不冤?
喊冤派：无限度的监控侵犯隐私权
相当一部分网友认为，公司这种监控行为“恐怖”、“无耻”，员工作为公民，理应享有基本的隐私权和知情权。况且午休并不算工作时间，公司在员工毫不知情的前提下如此严密监控，涉嫌触犯《民法》、《刑法》、《民事诉讼法》中关于“通信秘密”及“个人隐私”的法律条款。
也有从事人力资源的网友建议申请劳动仲裁，为自己尽可能地争取补偿等权益。
网友“闫整整”：“即使是试用期开除员工 ，劳动法也规定要有正当的理由。这里的正当理由大多是指严重违反国家法律或者被证实不能胜任本职工作。如果贵公司制度中没有关于员工浏览其它网站的相关规定，而对方又想以这个为原因把你开除掉，是需要支付补偿或赔偿的。你可以以协商的办法跟原公司 HR 谈判一下，实在不行，可以申请仲裁，你获得支持的可能性非常高。”
活该派：在公司上黄网就是“作死”
也有很多网友表示“你在公司上黄网还有理了你”，认为该男子咎由自取，实在是没什么冤的。网友认为在公司浏览成人网站是缺乏职业素养的表现，况且公司的办公室、电脑、网络及员工的工作时间全部属于 公司财产 ，公司监管财产没有任何问题。手机蹭着公司的WiFi做与工作无关的事，甚至可以说是窃取 公司财产 。
匿名用户：“自己作死还不懂得信息加密保护，工作时上黄网还自认为正确?呵呵,有没有一点职业素养?公司是请你来在办公室撸的吗?”
理性派：无法改变潜规则就改变自己
网友“小科”：我在公司的网络里说的每一句话，我都假设这些话领导同事能直接看到，并以此为标准要求我在公司的言行。
目前事件还在继续发酵，参与讨论的大部分网友表示知道在公司上班可能被监控，但是对被监控到哪种程度却并不知情。
那如何查看自己的隐私是否被公司监控呢?!
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