新浪开微应聘专区 　3天收微简历近2万条

　　招聘与被招聘简直是一对冤家，找不到工作焦虑，但招不到人的也一样焦虑。而现在应届毕业生、大龄失业青年以及自由工作者彼此较劲的战场又多了一个——微博。微招聘的进化脉络快速而清晰，最先依旧是熟人推荐制，无非是转达某某朋友的公司、企业、传媒找人，有意者请联系XXXX，随后公司企业传媒们自己也开 始发布招聘启事，数量之大和频繁，很快就出现了专门以转发各个微博招聘信息为主题的微博。最后，连应聘也要上微博了，“请在140字以内推销自己”，新浪微应聘专区3月29日刚开，3天就收到近2万条微简历。

　　据说《三联生活周刊》内部一度曾展开微博粉丝竞赛，并以粉丝数是否超过5000人来评判职员的敬业度。当人人都成了话唠，微博于是成为面试的新流程，所谓言多必失，一个人的喜好、行动模式、思维模式、社会关系，以及价值观和 发展潜力、纷纷从一张电子或纸制简历后暴露出来。粉丝数量未尝不是一个有效的参考指标，当然，前提是，拒绝僵尸粉。

　　微招聘是否会危及传统招聘行业，比如猎头，职业中介，这还不得而知。不过至少，它已经衍生出诸多其它行业，比如“如何锁定微招聘”、“教你写好微简历”。事实上，只要 你稍微瞄几眼微简历，就会被他们用词的老派、缺乏新意、逻辑不清、不自信与过度自信并行的普遍共性吓到。90后职场新人的创造力和想象力，实在令人担忧。

微简历

　　@小雪在路上：“智慧/温暖/勤奋一个都不能少/对人力资源和帮助人满怀热情/有过社团或其他任何类型管理或创新经验者佳”，本来这些描述是我自己想写的，全被主动要求了。

　　@ 果果Diane：爱围脖，爱策划，爱纠结地琢磨事儿，也爱思想碰撞的小火花，爱群魔乱舞，不爱闲在家，请相信自称女流氓的好姑娘永远很靠谱，我不是混饭吃的，我是9月回炉重造的武大妞儿，我是混迹互联网一年的小PR;微招聘，我就是一个投简历的，红不了，我请你看樱花，别再石沉大海了，海水很咸的，求你了。

　　@恶魔三角Sisi：天才秀发思年华，生来自有山川气，我到微博风正好，才逢惜春遇清明，必收诗书效仁义，有酒一尊笑香凝，用才不尽彼岸花。(本科.23.女。一年销售助理经验)

　　@琼美人儿：一周可以工作5天，一天可以工作8个小时，每天混迹各种网站。精通你所需的各种软件。敢不敢要?