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惠普新任CEO惠特曼年薪1美元

2011-09-30 09:48
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  据美国媒体报道,惠普周四在提交给美国证券交易委员会(SEC)的文件中披露,前首席执行官李艾科(Léo Apotheker)将获得总额720万美元的解雇金。另外,文件还透露,惠普新任CEO玛格丽特·惠特曼(Margaret C. Whitman)年薪为1美元。

  文件称,惠普在9月22日解除了李艾科的总裁和CEO职务,并立即生效。在解雇李艾科后,9月28日公司与他签署了分离及全面解除协议(解雇协议)。协议确认,李艾科接受以下条件,这些条件都是按照2010年9月29日公司与他签署的雇佣协议条款设定。

  ·在未来18个月内分期支付总额720万美元解雇金。

  ·加快发放按照雇佣协议批准授予的15.6万股限制性股票,按照解雇日期股票收盘价计算,这些限制性股票总价值为355.78万美元。

  ·按照雇佣协议,应向李艾科发放72.8万股基于业绩的限制性股票,已发放了42.4万股,这些股票不再收回。李艾科放弃了将在2012年10月31日发放的另外30.4万股的权利。

  李艾科还将获得雇佣协议未明确规定的福利,包括:

  ·按照公司2005业绩支付计划发放的240万美元年度奖金,这些奖金将在向其他高管发放在2011年10月31日结束的本财年奖金时,一起发放。

  ·按照公司标准搬家和住房补助计划,向李艾科支付合理的搬家费用,包括往返机票,以及按照公司高管飞机旅行政策,支付他的妻子去法国或比利时的费用;补偿李艾科在出售加州住所时所亏数额,和其他与出售住所有关的合理费用,最多不超过30万美元。

  另外,惠普董事会在9月22日任命玛格丽特·惠特曼为总裁和首席执行官。9月27日公司与她签署了聘任书。她将获得:

  ·1美元基础年薪

  ·以发放日惠普普通股市场公平价格相同的行权价,购买190万股普通股的非限制性期权。期权期限为8年,这些期权将按照以下描述的发放计划和业绩标准发放,其中业绩标准要求,只有公司股价至少比期权批准日高出40%,才能全数发放。

  ·在实现2012年业绩目标后,可获得240万美元业绩奖,业绩奖最多不超过目标奖金的2.5倍。

  ·有资格与其他类似地位高管享受惠普美国福利计划的同等待遇。

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