“公司要求我们通过恒保通来购买恒大人寿的重疾险,这个就只能内部员工购买,而且每个部门都有指标。”
一名即将离职的人员说,“文件上说是为了加强员工保障,增进员工福利,但还给各部门分配了内购参保人数要求,完不成的任务的,排名后三名的就要扣负责领导的奖金。”
1月11日,恒大人寿在其内部下发文件,称将推广员工福利保障重大奖励。为进一步加强员工保障,增进员工福利,经研究,特下发员工福利保障推广重大奖励。考核时间为1月1日至1月31日,考核指标为单位员工福利保障计划参保率要≥60%。