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五杯水六个领导怎么分?五杯水六个领导高情商解决方法

2021-03-24 16:26
来源:网络

这来自一个面试题,面试官:你有5杯水,却来了6位领导,你该怎么办?

主要对你背后的反应能力和处事态度的考察。

解决方法

其实并没有什么太好的解决方法,无非是尽快去解决这个问题(比如立马再去倒一杯水或者示意我的助手或者我的好伙伴,让他抓紧时间去准备一壶热水,这个时候准备好对应的水杯,争取每一位老板都有水喝)

以下是网友根据阵营九宫格所列出的回答。

秩序善良——问谁想喝水,只给需要的人

中立善良——找六个杯子把水均分一下

混乱善良——说少一杯水,问领导怎么办

秩序中立——把五杯水都倒了

绝对中立——把水放在一起让他们自己分

混乱中立——一口气喝五杯水

秩序邪恶——命令手下新人把事情解决了

中立邪恶——我还没喝,先放我桌子底下

混乱邪恶——对领导说你讨厌的同事洒了一杯水

面试官问道:我这里有5杯水,突然来了6位领导,那么我这5杯水怎么区分呢?

五杯水六个领导怎么分?五杯水六个领导高情商解决方法

其中一位求职者站起来告诉面试官:如果只有5杯水,与此同时有6位领导的话,按照他们的等级官衔的大小来区分就可以了,让排在最后一位的没有水,其他的5位老板喝水就可以了。

面试官听了之后说:职场当中最要紧的或者最忌讳的就是不患寡而患不均,其他的老板都有水喝,就这一位老板没水喝,那么这一位老板多多少少会怀恨在心,将来对于你的职业发展很不利。

另一位求职者站起来告诉面试官:如果是自己的话,绝对不会犯这种低级愚蠢的错误,我会再提前预知一下或者预判一下一共来几位老板,然后提前准备好对应的水就行了,没有必要说到时候抓瞎。

面试官听了之后依旧是摇摇头说:你这属于事后诸葛亮,这种所谓的提前预判表面上看起来没有什么问题,但是实际上有很大的逻辑缺陷。

二、小董的回应

眼见着自己周边的其他求职者,全都陆陆续续地回答了这些问题,并且他们的回答似乎都不能够面令面试官满意。

面试官不自觉地把眼睛戳到了小董这边,小董一看面试官在看自己,也迫于无奈,只能站起来表达一下自己的观点和看法。

小董直接站起来告诉面试官:其实这件事情说难也难,说简单也简单,关键看我们怎么分析

如果是我的话,我就宁可把这5杯水倒掉,哪一位老板都不给水喝,这样的话他们就挑不出毛病来了。

五杯水六个领导怎么分?五杯水六个领导高情商解决方法

如果这个时候有一些老板他们批评我、指责我的话,我也可以把所有的责任全都揽到自己身上,不会给公司带来某些问题。

更重要的是:我可以同时示意我的助手或者我的好伙伴,让他抓紧时间去准备一壶热水,这个时候准备好对应的水杯,争取每一位老板都有水喝。

面试官听了之后激动地拍着大腿说:不错不错,其实这才是真正意义上的好的答案。

因为在职场办公的时候,我们无法预估所有的问题,我们也无法判断所有的问题,出现了问题之后,我们第一时间想到的就是尽可能地把这个问题缩小化,而不是把这个问题推出去。


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