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拼假小技巧:五一加班5天抵平时上班11天 五一加班费怎么算?

2021-04-19 13:05
来源:网络

拼假“姿势”一定要正确,最好请带薪年休假。根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

根据安排,今年劳动节5月1日至5日放假调休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。按照这个安排,今年至少有两套“拼假”方案,只要合理请假,就可拥有11天的“加长版”假期。

方案一:假期5天,加上5月6日-8日请假3天,连接5月9日(周日),共休息9天。

方案二:假期5天,5月6日-8日,加上5月10日和5月11日请假5天,连接5月9日(周日),共休息11天。

五一加班费怎么算?

根据相关文件通知,5月1日加班费,加班工资的计算基数÷21.75×300%;5月2日至5月5日的加班费,即加班工资的计算基数÷21.75×200%。也就是说在劳动节放假的第一天,用人单位如果安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资;后面4天若是需要劳动者加班的,可给他们安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。


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