女子怕上班打伞被开除什么情况?要求公司赔偿33万被驳回

近日，中国裁判文书网公布了一起此类案件的民事判决书。5月24日，有媒体报道，广东深圳一家小额贷款公司的女员工，因担心公司的高清摄像头拍到自己走光的画面，在工位上撑伞上班。公司警告无效后，将女子开除。女子认为公司单方面解除了劳动合同，这种行为已经违反了劳动法，一怒之下将其告上法庭，要求公司赔偿自己33万余元。广东省高级人民法院对这起纠纷案进行了再审，最终裁定驳回原告再审申请。

2013年，张某娟入职深圳市某小额贷款有限公司工作，担任信贷管理部审批副经理一职。2019年6月份，公司在工作区域安装了多个高清摄像头，其中有一个摄像头就在张某娟的工位的上方。

张某娟认为，这个摄像头所处的位置比较尴尬，如果自己穿的衣服比较短，可能会走光，她认为这个摄像头侵犯了自己的个人隐私，而且公司的高管大部分都是男性，这个摄像头对于自己来说并不友好，所以上班的时候，她就会用两把伞挡住这个摄像头。

公司认为，张某娟这样的行为违背了公司的管理规定，通过人事经理与张某娟进行了两次的口头沟通。但是沟通之后，张某娟并没有改变，公司又通过书面的形式给张某娟发送了两封《警告信》。

虽然收到了公司的警告，但是张某娟依然坚持打伞上班，这样过了十几天之后，公司以张某娟在工位上打伞，严重违纪为由，解除了与她的劳动关系。张某娟认为，虽然自己在工位上打了伞，但是其他地方的摄像头依然能清晰看到自己的工位，自己打伞并没有影响到公司管理目的的实现，并没有严重违纪或违反规章制度的行为。

公司解除与自己的劳动合同，其行为已经构成了违法解除，公司需要支付给自己违法解除劳动合同的赔偿金。事后，张某娟向劳动部门提出了仲裁，仲裁无果，她又向法院提起了诉讼。

此事经过了一审、二审之后，张某娟对结果皆不服，又向广东省高级人民法院提起了再审的申请，她提出了二审法院中存在的四处认定事实错误，要求法院再审改判。

广东省高级人民法院审查认为，公司安装监控摄像头的目的是为了保证工作场所内人、财、物的安全，其安装的位置是多人工作的场所，并不是劳动者个人的生活区域，而且安装的位置都在墙角的上方，公司行使的是普遍公司正常使用的监管权，具有一定的合理性，并无不妥之处。

原告主张摄像头位于其头顶上方，容易拍摄到其个人隐私，但是根据其提供的照片等证据分析，没有办法支持她上诉的主张，所以法院不予采信正确，最终法院驳回了她的上诉请求。