政府强制隔离14天工资怎么算,疫情工资打折算不算违法

最近疫情有点儿不断，那因疫情被隔离，工资应当怎么计算呢?因为疫情很多人都是会碰到隔离的事儿。隔离非常容易影响到运行和工资，因此很多人都想要知道隔离得话是不是也有工资，或是算请假。那麼，因疫情居家隔离怎么计算工资，疫情期内居家隔离工资怎么计算?

要是属于政府强制隔离的情况，员工没有违规违法情况的，如果是员工私人原因造成需要隔离的，其隔离期工资发放有以下两种选择：

一、隔离期间协商过后可以通过网络在家办公的，公司按照正常上班出勤给员工支付薪水。

二、隔离期不能办公的，公司需要支付给员工基本工资、岗位工资等固定工资成分;绩效、提成、奖金、车补、饭补等非固定工资成分可不支付。

如果属于居家隔离、两地出行导致的隔离等非政府强制隔离，这种隔离并不是《传染病防治法》所说的隔离，其薪水发放情况有两种选择：

一、隔离期间经过协商可以灵活在家办公的，公司应该按正常出勤给员工支付薪水。

二、隔离期不能办公的，其工资发放情况有以下两种选择：

1、企业和员工协商一致，(以企业意向为主)合理给员工安排使用带薪假期，譬如公休假、年假等，或者是公司自设的福利假等等(不包括事假)，这些假期都是带薪假，所以公司要支付员工全额的工资。休完带薪假还是无法上班的，按照方法2执行。

2、要是公司没有安排员工使用带薪假期的，员工不上班时间在一个工资支付周期(通常一个月)以内的，公司给员工支付固定成分的工资(基本工资、岗位工资);超出一个工资支付周期的，企业给员工发生活费。不同城市生活费发放标准不一样，比如北京是按不低于当地最低工资标准的70%发放，陕西是75%，广东是80%，四川是70%。

此外还有两种特殊的情况：

1、如果是因为工作原因导致的隔离，企业应当按照员工正常出勤上班，全额发放工资。

2、如果是由于员工违法违规不遵守防控要求而造成的隔离，这种情况劳动者主张劳动报酬的，是不予支持的。

关于隔离期抵扣年假

相关用年假抵税隔离期现在是较为有争论的，先前有有关经典案例，专业人员最终给的结果是：

依照图片上观点，如果有远程办公标准的，企业应优先选择分配员工灵便工作，的确没法远程办公的，企业再和员工协商扣年假。但是针对扣年假企业和员工如果不可以达成一致的情况，这儿并没说。具体的情况下如果企业有分配员工请假的通告直接证据，人民法院有可能会判企业申诉成功。

因新冠疫情缘故导致的防护损害，无论针对员工或是企业而言是无妄之灾，因此防护损害不可以全由企业或者本人担负，针对这样的事情期待企业和员工能协商一起处理。