直接说结论,空窗期的简历和面试怎么处理。
第一,简历上的空窗期,尽量用自己做的有意思的事情填充。比如我个案辅导一位全职妈妈,3年空窗期,那么读了很多书,还自学了一些计算机语言,参加了两个线上兼职,其实这些有效时间加起来,也就是100小时,但是没关系,仍然可以一条条写下来。如果实在什么都没做,那么从今天开始求职,就开始去网上找低价或免费的课程听,那么下周就有了。
第二,面试的时候,关于空窗期,这么回答:
第一步,如实说,怎样形成的空窗期。比如考研失败想要二战,或者公司倒闭被裁员后要调整,或者家里有事,或者某件事不顺利让你迷茫。注意,这一步是可以暴露你曾经的脆弱的。
第二步,描述自己空窗期做了什么,想了什么,如今的打算和决心状态。
第三步,以这份工作收尾,你期待这份工作结束空窗期开始新的职业之路。
以上,真诚,不装,不假。
而是用上述方式的前提是,【你真的接受自己的空窗期,你真的想要结束空窗期,你真的愿意为了结束空窗期采取行动。】
面试的时候呢,遇到的面试官 是什么性格的 也很重要
有的面试官会刨根问底 问的特别细 咄咄逼人
有的一句两句带过 ,重点会考察求职者的表达沟通能力
所以遇到什么样的人 面试 如何回答,挺考验情商的
而且有时候进一家公司面试,还没进去,可能有些敏感的人,就会觉得那个公司跟自己的气场不合
如何回答,是一门学问,但关键点还是要坦诚些,自信些
适度的修饰是可以的,过了就不好。
把握一个原则,就是呈现出来的 和自己身上有的 要一致