2023年婚假是3天还是15天,去年没休的年假 2023年还能休吗？

时间进入了2023年。 农历年前，你还在为了业绩加班冲刺吗？ 其实，奋斗的天数也数不胜数，所以请抓紧合法假期。 你休假了吗？ 2022年没能休的年假，今年也能休吗？ 如果公司不允许我休假，我该怎么办？ 如果自愿放弃，公司能支付经济补偿吗？ 今天，北京市房山区人民法院法官和你一起讲年休假的相关法律。

问题1年休假能休几天？

《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作满一年不满十年的，年休假五天； 10年以上不满20年的，年假10天； 20年了。 年休假是15天。 国家法定假日、假日不计入年假假期。

由此可见，劳动者可享受的带薪年假天数与其工作年限直接相关，不同工作年限的劳动者，享有不同天数的年假。 另外，在这里的累计工作时间，不仅限于劳动者在本单位的工作年数，劳动者在其他公司的工作年数也可以按照新公司的累计计算工作时间，享受相应的年休假天数。 根据相关规定，职工累计工作时间可以根据档案记载、公司缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

此外，劳动者依法享有的探亲假、婚假、丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停业留薪期限不包括在年休假期内。

问题2去年没休完的年假，今年可以继续休吗？

《职工带薪年休假条例》第5条规定，年假可以在一年度内集中安排，也可以分阶段安排，一般不跨年度安排。 公司因生产、工作特点确需跨年度安排职工年假的，可以跨年度安排。

因此，年假一般必须在一年内使用完毕。 用人单位确因工作需要需要跨年度安排职工休假的，经职工同意后，可以跨年度安排。 实践中，职工休假一般由本人申请，用人单位批准同意后方可执行。 未经用人单位批准，工作人员不得擅自休年假。 因此，不能擅自决定年假跨年度休息。 提醒劳动者及时休年假，以免年假到期不休息。

问题3如果单位未安排员工休假，该如何补偿？

休假是劳动者的法定权利，用人单位不得设置各种障碍，剥夺或者限制劳动者休假。 用人单位根据工作需要，经职工本人同意后，可以不安排或者少安排年休假，但应当向职工给予补偿。

《职工带薪年休假条例》第五条规定：公司确因工作需要不能安排职工休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。 对员工必须休假的年假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年假工资报酬。

需要注意的是，在劳动者无假期正常工作期间，用人单位当月向劳动者支付100%工资的，尚未支付的未休工资仅为日工资的200%，充分保障劳动者的年休假权益。

问题4如果员工自愿放弃休年假，这种情况下还有补偿吗？

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位应当安排职工休假。 但职工因本人原因且书面提出不休息的，用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入。

因此，职工自愿放弃年假是用人单位可以不补偿未休年假工资的法定前提。 也就是说，用人单位没有安排劳动者休假，但劳动者书面同意的，用人单位只需支付劳动者正常工资，不需要支付三倍的休假工资。

另外，根据法律规定，劳动者享有的未取得带薪产假的工资，由用人单位承担举证责任。 因此，劳动者自愿放弃享受年假的，用人单位必须让劳动者作出书面声明，由用人单位留存，以日后发生争议为证据。

问题5哪些情况下，员工当年不能休年假？

用人单位应当依法保障劳动者休假的权利，但法律规定的假期不是每个人都有，也不是每年都能享受。 《职工带薪年休假条例》根据第4条，发生以下五种情况时，工作人员不享受当年的假期： (一)职工依法享受寒假，其假期天数多于年休假天数的。 (二)职工取得累计休假20天以上，且公司不按规定克扣工资的。 (三)累计工作一年以上的工作人员，病假累计两个月以上的。 (四)累计工作满10年的职工，病假累计3个月以上的。 (五)累计工作满20年的职工，病假累计4个月以上的。

此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第8条明确规定，职工已享受当年年假，但年内出现上述情况后四项之一的，不再享受下一年度年假。

问题6如果因年假发生纠纷，员工该如何维权？

根据《劳动法》 《劳动争议调解仲裁法》 《职工带薪年休假条例》等法律规定，劳动者因休假与用人单位发生纠纷的，可以采取下列方式维护自身合法权益：

第一，劳动者可以向当地劳动行政部门举报，县级以上人民政府人事部门或者劳动保障部门责令用人单位限期改正仍不改正的，责令用人单位支付未休年假工资报酬，用人单位应当按照未休年假工资报酬数额向职工支付赔偿金

第二，劳动者可以向所在单位的劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织申请调解，经调解达成协议的，劳动者可以与用人单位签订调解协议，用人单位应当按照调解协议履行。

第三，劳动者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者主张未享受带薪年休假工资的仲裁时效为一年。 劳动仲裁是劳动诉讼的必备程序，仲裁裁决具有法律效力，可以申请人民法院强制执行。

第四，劳动者对仲裁结果不服的，也可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向仲裁机构所在地人民法院起诉，请求法院给予最后救济。

(据劳动午报，房山区法院房昕() ) )。