一图看懂各地婚假天数最长达30天,没结婚的恭喜了，2022婚假延长，最长可休30天

最近很多伴侣都在问关于婚假的问题：

目前，各省市的婚假是几天？

二婚有婚假吗？

婚假的工资应该怎么算？

……

今天小编给大家带来了2022年(现在)全国婚假一览表。 方便HR大家的工资计算。 请马上收藏。

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关于婚假的规定

劳动法第四章第五十一条规定，劳动者在法定假日和婚假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据 《计划生育条例》 的规定：

1、按法定结婚年龄(女20岁，男22岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23岁、男25岁)的，不再享受晚婚假奖励，法定婚假只有3天。

3、结婚男女双方不在一起工作的，根据路程远近，给予另一程假期。

4、探亲假期间结婚的，不另给假。

5、婚假包括公休和法定假期

6、再婚的，可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二婚婚假规定：再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。

关于再婚者婚假问题，劳动和社会保障部门明确答复：“《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者和初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予与初婚职工相同的婚假待遇

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婚假工资如何计算？

很多企业对假期时间和假期工资的支付都有自己的“规定”，所以很多网友都在问婚假工资的计算方法。

根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。

在违反现有法律法规和规章的情况下，该规章制度违法无效，对员工没有约束作用。 公司强行按照“公司规定”工作，可能会因此侵犯员工的合法权益，有被投诉的风险。 到目前为止还传出了赔偿的消息。 所以绝对不要节约婚假的工资和时间！

在婚假问题上，国家对职工休息、休假作出了规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》年，职工本人结婚根据情况，由本单位行政领导批准，可以酌情给予1~3天的婚假。

假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。

因此，婚假工资发放标准目前还没有适用于全国的统一规定。

婚假的有效期：

1、我国法律对婚假的有效期没有明确规定。 一般来说，不同的公司有不同的约定婚假有效期的规章制度。

2、对公司来说，规定员工必须在一年或半年内休婚假。 否则，将被视为自动放弃福利。

3、婚假必须一次性结束，不得单独使用。

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2022版全国各省市婚假规定

2022年，全国各省市修改了婚假相关天数。 具体可以看到下表。

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婚假相关问题解答

1、试用期可否休婚假？

婚假，是指劳动者本人结婚领取结婚证后依法享受的假期。 《劳动合同法》 第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内”。

劳动者在试用期间应当享有一切劳动权利，包括取得劳动报酬的权利、请假的权利、接受劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、寻求劳动争议处理的权利、法律规定的其他劳动权利

婚假是每个劳动者结婚时，用人单位支付工资的固定假期，是劳动者的权利之一，试用期内的职工可以享受婚假。

2、婚假什么时候开始休？

婚假一般在领取结婚证后才能休息。 向公司请假后再计算。 婚假不一定要在领取结婚证后马上休，可以在领取结婚证后的任何时候连续休，比如开酒席的时候。

不少用人单位给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据用人单位的规定。但要注意的是，婚假只能连续休，不能拆分开休。

3、复婚是否有婚假？

根据劳动和社会保障部门办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》的规定，《中华人民共和国婚姻法》和国家关于职工婚假的规定精神，请参阅再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

再婚是指离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系，到婚姻登记机关办理登记手续，重新确立婚姻关系的行为。 再婚也是再婚，是特殊的再婚。 再婚的话可以休3天的带薪假，复婚也可以享受。