六种员工不能被开除,违反规章制度真的就可以开除员工？

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劳动合同法第三十九条第(二)项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 该条款被许多公司的许多公司也作为排挤员工的利器，尤其是在近两年经济不景气的时候，企业可以说是在想办法、绞尽脑汁地打交道上，免除了企业的法律责任。 企业真的可以为所欲为，自由使用这个条款吗？ 让我们来看看案例。

某公司之所以以严重违反公司规章制度为由解雇员工，解除劳动关系，主要是因为员工(该员工是厨师兼班长)有以下行为1 )员工不能按照公司要求，及时送上高考慰问早餐，致使公司2 .员工作为班组主管，无视食品安全规定，未按要求张贴标志牌，对公司造成严重负面影响； 3 .员工无视工作纪律迟到，言语挑衅领导，态度恶劣，不服从管理。 《员工手册》企业规定，玩忽职守、不服从领导安排、顶撞上级，情节严重的，公司将给予员工辞退处理。

该案经劳动仲裁，法院一审二审，最终判定企业败诉。 因为员工的行为还没有到严重的程度。 至于什么才能严重违反用人单位规章制度，“严重违反”没有明确的法律规定，但一般可以从违反规章制度的动机、次数、结果、影响、损失等几个方面来考虑。 如后果或影响是否严重，是否多次违规，是否造成重大损失，是否影响了生产工作秩序等。 偶尔发生或损失少、影响少的，请参阅一般不宜认定为“严重”。

职工确有违反规章制度、违反规章制度的事实，用人单位也有举证责任。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位决定除名、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。 ’如果有事实的话，可以随便解雇吗？ 其实不然。 另外，要看到用人单位的规章制度是合法有效的。 合法有效是指规章制度的制定内容、制定程序、内容公示是合法的。 规章制度的内容不得与法律法规相抵触，不得有损害劳动者权利的内容。 规章制度应当经过必要的民主程序，向劳动者公示。

因此，劳动者“严重违反用人单位的规章制度”而解除合同，需要三个条件。1.用人单位的规章制度应合法有效。2.劳动者要有违反规章制度的事实。3.劳动者违反用人单位规章制度的情形应达到严重程度。个必不可少。 否则，就不能适应这一条款解除劳动关系。 以上条件均须在解除劳动关系时与本级工会联系，工会同意后方可解除。 否则，解除劳动关系的手续就不合法。

最后，HR相关人员写道，希望大家和上司明确利害关系，不要成为共犯。 否则，就算违法解除后加倍赔偿，让企业名声不好，你也要受打击。 基于和谐的劳动关系，如果经常聚会，经营特别困难的话，只要和员工协商，我想现在的情况很多人都能理解，但HR必须成为工人和企业方面的桥梁。 努力解决问题，构建和谐的劳动关系，而不是成为没有专业性、老板说什么都不一致的制造者。