外包公司是正规公司吗,外包公司值得去吗？怎么鉴别外包人力公司？

外包成为趋势的主要原因之一是可以降低使用者的成本。 例如，企业想赶紧去短期项目。 有两个选择。

1 .企业HR按流程招募团队成员，招募时间不明，团队组成不明，能否拿到，薪资福利取决于市场价格。

2 .能直接寻找经验低于市场价的外包团队，快速上岗，价格清晰，项目完工后可决定留用或离职。

可以节约很多劳动力成本，提高工作效率，选择外包的话，性价比会更高。

外包岗位值不值得去？外包岗位门槛相对较低

一般来说，招聘外包商的都是大型公司和国有企业，对正式员工的招聘要求很高，学历、经验等都得到了严格的卡片化。 外包岗位门槛低，学历不够高，刚跳槽或刚毕业的合伙人想进入大企业，如果条件不符合，可以考虑外包。

能够接触规范的项目管理流程

外包员工虽然不是正式员工，但与正式员工一起在知名企业工作，能感受和学习知名公司的企业流程制度，感受文化氛围。 同时，可以接触到很多不同的项目，与优秀的人一起工作，积累相关行业的经验和人脉。

搬到甲方公司的机会

有些企业有外包员工成为正式员工的激励制度。 就这样，外包成了大工厂正式员工的立足点。 当然，这有点困难，但也是曲线救国的尝试。

只看这个，是否去外包有自己的想法吧。 妹妹认为，这其实是权衡利弊的选择。 如果自己能提高，金子就会在任何地方发光。

如何鉴定一家人力资源公司的好坏呢？1，具备合法资质

正规人力资源外包服务公司必须持有合法营业执照，正常经营，交税，取得有效的《人力资源服务许可证》。 当然有《劳务派遣服务许可证》专业的双资格更安全。

2、公司实力

在选择人力资源外包服务公司时，必须考虑整体实力。 一些小公司只是租用场地，随时可能“跑路”，加大了企业和个人的资金风险。

3、用户口碑

用户的口碑可以从侧面证明这家人力资源公司是否可靠。 在劳务派遣的过程中，无法预测什么时候会发生什么突发性的事情。 这就要求你合作的这家人力资源服务公司可靠。 这样，即使在劳务派遣过程中出现了什么问题，也能很好地应对。

4、不要看公司的成功案例，轻信各类荣誉。 与成功的输出劳务交流，看到成功案例的真实性，如果条件允许的话，可以去当地查一下公司的营业执照。

人力资源外包行业正在向好的方向发展——人力资源公司的不断增加、政策的支持、人们观念的转变正在为人力资源这个行业注入强心剂。 企业在选择公司合作时只需拭目以待。

选择正规劳务外包公司，关注盛世嘉德人力集团。