外包公司和劳务派遣,如何正确区分劳务派遣和劳务外包

劳务派遣是指企业(劳务派遣公司)以经营方式向用工单位派遣劳动者，由用工单位直接管理劳动者劳动过程的一种用工形式。 主要特点：劳务派遣单位招用劳动者，与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同； 用工单位使用派遣劳动者，但不与派遣劳动者建立劳动关系、不直接签订劳动合同的派遣劳动者的劳动过程由用工单位指挥管理。

劳务外包是指用人单位(发包人)向承包人发包业务，承包人自行安排人员按照用人单位(发包人)要求完成相应业务或工作内容的用工形式。 主要特点：发包公司与承包公司基于外包合同形成民事合同关系； 发包单位和承包单位约定将发包单位的一定工作移交承包单位完成，由发包单位支付承包单位一定费用； 承包单位与雇佣的劳动者建立劳动关系，管理和支配劳动者的建设单位不能直接管理和支配承包单位的劳动者。

劳务派遣与劳务外包的主要区别：

1.主体方面：经营劳务派遣业务必须具备一定资格，取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务； 在劳务外包关系中，外包项目与国家规定的专利内容无关，不需要得到行政许可，也没有特殊的资格要求。

2.岗位要求方面：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施； 劳务外包对工作岗位没有特别的限定和要求。

3.法律关系方面：劳务派遣涉及三方关系、劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系、劳务派遣单位与用工单位与用工单位之间的实际用工关系； 劳务外包涉及双方关系、建设单位与承包单位之间的合同关系、承包单位与劳动者的劳动合同关系。

4.支配与管理方面：用工单位对用工单位的日常劳动直接指挥管理，用工单位按用工单位的规章制度管理； 外包的发包单位不参与对工人的指挥管理，承包单位直接对工人进行指挥管理。

5.工作成果衡量标准方面：劳务派遣中，用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等直接关系到被派遣劳动者的因素，向劳务派遣单位支付服务费； 在劳务外包关系中，发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。

6.法律适用方面：劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》010《劳务派遣暂行规定》； 劳务外包主要适用《中华人民共和国民法典》。

重点提示：

1 .外派企业在进行劳务外包时，应注意劳务外包与劳务派遣的区别，避免出现所谓劳务外包的实际称为劳务派遣的情况。 例如，企业将其业务向其他公司订货，承包单位的劳动者接受企业指挥管理、按照企业安排提供劳动或者以企业名义提供劳动的，可能被认定为劳务派遣，而不是劳务外包。

2 .发包单位履行相关社会责任，选择具备合法经营资质、信誉良好的外协单位，督促外协单位落实劳动者权益保障责任，严格执行劳动保障法律法规，与依法雇佣、建立劳动关系的劳动者签订劳动合同，参加社会保险，参加

3 .外包商违反用工规定，损害劳动者权益的，根据发包商与外包商之间的具体法律关系，依法确定两家公司应承担的法律责任。