面试表现很差居然过了,拿下会计师，终于开始了面试，但HR告诉我一个面试不过的现实

经济似乎要下降，很多职场人很着急有两点。 一个是担心自己所属的企业会出现现金流和成本削减的问题，另一个是自己找不到工作。

今天这是我朋友圈里孩子头两个月的经历，为了传达场景化，我把今天的文章写成了第一人称“我”。

我在现在的这家企业已经工作了五年多了，从事的是基础会计工作。 每次部门的新机会都和我无缘，最近的也擦肩而过，一个也没有。 这也是我最失败的地方，我没有放弃自己。 我确信只要自己坚持学习，即使这里没有机会，通过考证也能通过面试获得外在的心仪工作机会。

因此，这两年我在考证的道路上进行了实践。 功夫不负有心人，中级会计师很快就获得了，我又开始了计划的下一个证书，税务师证书。

为什么要先考中级会计师证书，这其实当初计划的时候，我也考虑了很久。 现在，我觉得其实理由很简单。 我认为这个证明书是财务人员单位需要的证明书。 而且看了很多招聘网站的招聘内容，我心里的单位几乎都在索要这个证明。 所以，把通过它作为第一序列的内容。

拿到的瞬间，我完全兴奋了。 然后，可以看到以下两个计划。 第一，更新简历，向领导要“公示”证书。 如果领导没有反应，第二步就是投简历去面试。

与领导交流后，除了脸上稍加假装的笑容外，没有任何实质性的回复，“恭喜你。 好像只说了“为了早点找到自己最好的状态而继续努力”。 恭喜你，让我努力找到最好的状态，是什么茎？ 反正考虑过后，不像是在夸奖我。 于是，我开始加快投简历的步伐。

因为工作日没有休息，所以虽然还有一点年假，但是正好可以利用这个出去面试。 直到我努力尽快找到好的状态，其实即使我离开了，对公司也没有任何意外。

很快邮箱就收到了4份面试邀请。 除了离家委婉拒绝外，其他三个机会都回答了邀请，安排了去面试的时间。

受邀的三个行业有新能源、医疗、互联网技术，都是热门行业。 至少我是这么想的。

三个面试都很顺利，至少面试结束了，对方问的我都回答得出来，而且我对自己的回答很满意。 另外，我想知道的公司方面的信息也逐一询问了HR。

前两个面试很快就有了回复。 两个都不及格，很遗憾，但都出乎意料。 果然经济不好啊。 而且我还在职。 待遇的要求不想向我让步。 而且，第三个结果还没有得出结论。

等了几天，第三个面试的结果出来了，没想到，还没结束。 但是，当时面试的HR专家夸奖了我。 另外，我说了是她们想要的人选。 为了理解问题出在哪里，我按照邀请函上的联系方式再次给HR打电话，希望能理解，无论是好奇心还是悔恨。

HR很耐心，听了我的倾诉后，满足了我探寻未通过原因的好奇心，而且她回复的文字，让到目前为止我了解了今天交流的新收获！

HR回复：

1、首先很高兴您能来我们公司面试，并且对您的面试表现整体感到满意；

2、我公司财务部负责人对您能够一直学习，并且通过中级职称考试，表示了学习能力方面的肯定；

3、财务部负责人对您口述的通过中级会计师考试的学习内容总结很满意，但针对您回答的财务管理问题答案的总结，不是很到位。财务负责人希望候选人不仅仅是学习的践行者，而且能实现活学活用以及融会贯通；

4、另外，本次招聘的岗位待遇有预算要求，您在面试时表示的待遇要求，和我们的这个招聘岗位要求的匹配度存在些差异。

5、最后感谢您能关注我们的招聘，并抽时间前来公司面试。祝您生活和工作愉快！

读了这篇回复，我启动了强迫症模式，再读一遍，基本上理解了HR招聘专家委婉的文字表达的意思了。

自我分析，实事求是地直接表达面试反馈内容，就是这样。

1、考证只是证明学习能力，但工作需要解决问题的能力。 我在面试讨论问题的回答中没有表示

2、待遇要求不够灵活，过于自我主张，待遇不合适！

3、以往封闭的思维模式，认知可能停留在日常工作和考证的小周期，缺乏开放的思维空间，自我认知才是最好的，在需求企业眼中可能强于白。 实际表现是没有用成熟职场人的能力标签打动招聘人员。

而且，回顾现在，为什么我现在的领导人那么恭喜你？ 总之，我现在想知道。 还不晚。

学习要继续，思维要开阔，见识要增长，但在我这个年龄，已经过去了，上老下小的阶段，还有多少时间？

下一篇见面吧！