双休是国家规定的吗,国家规定的婚假、产假、年假分别是多少天？婚假包括周末吗？

国家规定婚假是几天？ 这是不少即将结婚的劳动者关心的大事，毕竟婚姻正在走向何方。 其次，国家是如何规定婚假的，希望对大家有所帮助。一、国家规定婚假多少天

婚假：

1、按法定结婚年龄(女20岁，男22岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23岁、男25岁)的，可休晚婚假15天。

3、结婚男女双方不在一起工作的，根据路程远近，给予另一程假期。

4、探亲假期间结婚的，不另给假。

5、婚假包括公休和法定假期。

6、再婚的，可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。

结婚假和路程假期间，工资照发。 也就是说，带薪假期。 在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除享受规定的最多3天的婚假外，晚婚还附加7天假期的奖励。 晚婚者居住在城镇，但无工作或私营企业老板的，一般由居委会或镇政府给予相应的晚婚奖励。 如果晚婚者是民营企业的员工，老板也要给他们婚假，假期时间和国有企业一样。

人口计生法规定，第二十五条公民晚婚晚婚，可以享受婚假、延长产假的奖励或者其他福利待遇。 —— 《中华人民共和国人口与计划生育法》 (中华人民共和国主席令第63号() ) )。

二、国家规定产假多少天

一、什么是国家规定的产假？

产假是指在职妇女在分娩期间前后的休假待遇，一般为分娩前半年至分娩后2个半月，晚婚晚婚生育者可生育至前后4个月，女职工生育享有不少于90天的产假。 对于上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理好产假和工作的关系。 因为如果在职场做好准备的话，就可以不用担心产假了。

二、国家规定的产假多少天呢？

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假98天，其中产前假期15天。 难产的增加是产假15天。 多胎生育的，每增加一个宝宝，产假增加15天。 ”

根据中央五中全会关于全面“二孩”政策的部署，计划生育法已经取消了鼓励晚婚晚婚的条款。 新法实施后，依照法律法规规定生育的，无论是一个子女还是两个子女，以及依照部分地方法规规定再生育三个以上的子女，都可以享受延长产假的奖励，以及其他有关社会福利。

目前，男女初婚年龄已在25岁左右，初婚年龄在26岁以上。 针对这种情况，国家不再特别鼓励晚婚晚婚。 由于年龄过大，在母婴安全、保健、高龄产妇健康等方面存在不利。 总的来说，新法还是确定政策鼓励生育，在晚婚晚婚方面不加限制，主动采取相关避孕节育措施，主动制定家庭生育计划。

三、具体情况具体的产假是多少呢？

1、难产产假

剖宫产，度会阴破裂： 98天至30天增加；

吸引生产、钳子生产、臀围生产：在98天的基础上增加了15天。

2、流产假

怀孕未满2个月(含2个月) 15天

怀孕4个月< 30天；

怀孕4个月以上(含4个月) 42天；

怀孕7个月以上因死胎、死产、早产无法生存的75天

3、流产产假

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当凭医疗部门证明，给予一定期限的产假。 ’具体时间可根据各地各行业规定，或由所在单位酌情考虑。

4、上班哺乳假

《女职工劳动保护规定》第九条：“有未满1岁婴儿的女职工，应当在工作时间内每次每半小时给予两次哺乳(包括人工喂养)时间。 多胎分娩时，每次多哺乳，一个婴儿的哺乳时间增加30分钟。

女职工在一班工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。 哺乳时间和本单位内的哺乳往返时间为劳动时间。 ”

5、丈夫护理假

丈夫休护理假是不是晚育，这是所在省的规定。 大多数省份在《人口与计划生育管理条例》年规定了晚生丈夫休看护假的时间。 一般7天到10天左右，也有像河南省这样长达一个月的地方呢。

6、产前检查

《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，应当算作工作时间。” 公司不应该以此为理由减少工资。

7、可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如有工作许可，经本人申请，公司批准，可休产前假2个半月。 部分是地方法规规定必须给予休假的情况，公司必须批准休假。 上海市规定，“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合征、妊娠并发症等可能影响正常生育的，本人申请的，用人单位应当批准产前休假。 ”

哺乳假：女职工分娩后，因困难有工作许可的，由本人提出申请，经公司批准，可以休六个半月的哺乳假。

保胎假：医生出具证明，作为病假处理。

产假98天包括双休日和节假日。

四、国家规定的产假权利受到侵害时怎么办？

女职工特殊劳动保护权利受到侵害的，女职工可以采取以下方式维护自己的合法权益：

1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。 (《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护权益受到侵害的，有权依照国务院有关规定向所在单位上级主管部门或者本单位所在地区、县劳动部门申诉。 受理投诉的部门应当自收到投诉书之日起30日内作出处理决定。 女工作人员对处理决定不服的，可以自收到决定书之日起十五日内向人民法院起诉。 ”)

2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 必须注意的是，劳动争议发生之日起60天内。

3、对劳动行政部门的处理决定或仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

三、国家规定年假多少天？法律有哪些规定？

一、国家规定年假一般是多少天

我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体雇主等单位工作连续一年以上的，带薪年休假(以下简称年休假)。 公司应当保证职工享有年休假。 职工在年假中享受与正常工作期间相同的工资收入。

(一)职工累计活动满一年不满十年的，年休假五天。

(二)职工累计活动10年以上不满20年的，年假为10天。

(三)职工累计工作满20年的，年休假15天。

国家法定假日、假日不计入年假假期。

二、年休假的休假安排

(一)公司根据生产、工作具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年假。

)二)年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不跨年度安排。 公司因生产、工作特点确需跨年度安排职工年假的，可以跨年度安排。 公司确因工作需要不能安排职工休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。 职工应当取得未休年假天数的，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

(一)工作人员依法享受寒假，其假期天数多于年休假天数的。

(二)职工取得累计休假20天以上，且公司不按规定克扣工资的。

(三)累计工作一年以上的工作人员，病假累计两个月以上的。

(四)累计工作满10年的职工，病假累计3个月以上的。

(五)累计工作满20年的职工，病假累计4个月以上的。

四、婚假包括双休日吗?婚假遇上节假日怎么办？

新劳动法婚假规定：

新劳动法第四章第五十一条劳动者在法定假日和婚假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

一、根据 《婚姻法》 以及 《计划生育条例》 的规定，职工结婚可享受以下待遇：

1、婚假天数：通常按3天计算。

没有在法律层面作出规定，只在行政法规和规范性文件层面作出规定。 [1980]根据劳动总工资字29号，规定婚假为1-3天，结婚双方不在一地的，另给予路程假，该文件当时面向国营企业。 通常最长按3天计算。

2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。

全国各地不一致，各地人口和计划生育条例都有规定，大部分省市存在延长或增加婚假天数(加法关系)，或者直接规定晚婚婚假天数)的关系。

3、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。

天数不是固定的，有些省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。

4、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。

二、婚假和路程假期间的工资待遇

结婚假和路程假期间，工资照发。 也就是说，带薪假期。 在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除享受规定的最多三天婚假外，晚婚还可额外享受七天假期的奖励。 晚婚者居住在城镇，但无工作或私营企业老板的，一般由居委会或镇政府给予相应的晚婚奖励。 如果晚婚者是民营企业的员工，老板也要给他们婚假，假期时间和国有企业一样。

根据以上规定，新劳动法中的婚假规定是指导性规定，具体体现为《计划生育条例》的详细规定。

三、婚假包括周末和法定节假日吗？

婚假按有关规定：

1、按法定结婚年龄(女20岁，男22岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23岁、男25岁)的，可休晚婚假15天。

3、结婚男女双方不在一起工作的，根据路程远近，给予另一程假期。

4、探亲假期间结婚的，不另给假。

5、婚假包括公休和法定假期。

来源：四川律盾律师事务所